導(dǎo)論 1
第一部分 理論框架
第一章 為什么總是資本雇用勞動? 17
勞動管理型公司的定義 18
工作激勵和監(jiān)管 22
工人財富和信貸市場 25
風(fēng)險厭惡和保險 29
資產(chǎn)專用性與投資激勵 32
集體選擇和管理決策制定 37
結(jié)論 43
第二章 企業(yè)專用型人力資本和企業(yè)理論 49
一些理論背景 50
企業(yè)專用型人力資本引起的合約問題 60
結(jié)論 71
第三章 工人與共同治理:政治文化的作用 76 導(dǎo)論 1
第一部分 理論框架
第一章 為什么總是資本雇用勞動? 17
勞動管理型公司的定義 18
工作激勵和監(jiān)管 22
工人財富和信貸市場 25
風(fēng)險厭惡和保險 29
資產(chǎn)專用性與投資激勵 32
集體選擇和管理決策制定 37
結(jié)論 43
第二章 企業(yè)專用型人力資本和企業(yè)理論 49
一些理論背景 50
企業(yè)專用型人力資本引起的合約問題 60
結(jié)論 71
第三章 工人與共同治理:政治文化的作用 76
分析問題:工人能否有效行使管理權(quán)? 77
雇員行使管理權(quán)的博弈理論概述 80
政治文化的作用 83
共同治理制度 86
公共服務(wù)的提供和公司中合作之間的配合 90
適應(yīng)問題 91
結(jié)論 93
第四章 經(jīng)過調(diào)整的權(quán)利和治理:雇員和股東之間的相互適應(yīng) 99
程式化關(guān)系 101
股東和雇員:經(jīng)過調(diào)整的所有權(quán)、治理和雇傭關(guān)系 115
結(jié)論:平行軌跡 123
第二部分 德國的共同決策制
第五章 共同決策制:一個關(guān)于治理的外部性的社會政治模型 133
德國共同決策制的演化 135
煤鋼行業(yè)中的共同決策制（1951年） 136
煤鋼共同決策制的效果 137
1976年模式及其演化 139
法律訴求 142
共同決策制和多邊參與情況下的公司治理動態(tài) 143
對共同決策制效果的實證分析 146
結(jié)論 153
第六章 共同決策制和德國證券市場 157
德國的董事會 158
共同決策制和董事會的反應(yīng) 158
證券市場與公共選擇 161
替代 163
結(jié)論 164
第七章 共同決策制企業(yè)的市場價值 168
德國共同決策制的法律環(huán)境 170
以前對德國共同決策制法案的研究 171
從案例研究中得出的新證據(jù) 174
實證結(jié)果 178
從實證檢驗（利用行業(yè)數(shù)據(jù)中獲得）的新證據(jù) 182
總結(jié)和啟示 187
第三部分 日本的公司治理
第八章 日本終身雇傭制的政治經(jīng)濟(jì)學(xué) 191
終身雇傭制的動力 192
為什么采取終身雇傭制? 197
一個互補(bǔ)的、演進(jìn)的勞動市場模型 204
終身雇傭的次要經(jīng)濟(jì)特征 207
今天強(qiáng)調(diào)的重點 210
結(jié)論 213
第九章 日本的就業(yè)實踐和企業(yè)工會 223
企業(yè)工會的聯(lián)合 225
為什么企業(yè)工會存在于大公司中? 231
企業(yè)工會和產(chǎn)業(yè)中心的調(diào)整 233
企業(yè)工會和宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)整 242
比較分析日本的企業(yè)工會 245
參考文獻(xiàn) 254