勞動法和社會保障法作為社會生活中極為重要的法律制度體系，是保護弱勢勞動群體的合法權(quán)益的重要措施和手段，是實現(xiàn)勞資關(guān)系公平、和諧的安全網(wǎng)和調(diào)節(jié)器。本書以勞動合同的訂立、勞動合同的履行、勞動合同的變更及結(jié)束為線索，配以圖文并茂的方式，從“實務案例、分析點評、操作對策”三大版塊的不同角度解讀勞動法、勞動合同法和社會保障法等勞動法律制度。同時，針對司法實踐中的典型案例進行點評分析和實務操作介紹。以此，編寫本書是為了幫助在勞動關(guān)系實踐中的勞動者和用人單位能正確地、及時地利用勞動法律制度保護自己的合法權(quán)益。
《勞動法和社會保障法圖解與典型案例》可供廣大勞動者、用人單位參考，也可供法律工作者及法律專業(yè)學生參閱研究，還可作為教材進行案例教學。最后，寄希望于本書的出版能夠在全社會推廣普及勞動法、勞動合同法和社會保障法等勞動法律法規(guī)，培育維護勞動者權(quán)益的法律意識，推動我國勞資關(guān)系法制化、和諧化的發(fā)展。
第一部分勞動合同的訂立
第一章求職應聘
1．用人單位招用勞動者時雙方的如實告知義務是有差別的
2．采取欺詐手段簽訂的勞動合同無效
3．求職中傳銷陷阱的防范及對策
4．就業(yè)應聘欺詐的法律后果
5．扣押證件和收取押金的法律后果
6．以招聘之名非法斂財?shù)姆珊蠊?br>7．求職過程中信息安全的注意事項
8．就業(yè)歧視的防范及對策
第二章勞動合同的簽訂
1．用人單位與勞動者簽訂的“霸王條款”
2．最低工資的異形——零工資就業(yè)
3．服務期條款的約定
4．明確約定服務期協(xié)議中與勞動合同不一致的內(nèi)容
第一部分勞動合同的訂立
第一章求職應聘
1．用人單位招用勞動者時雙方的如實告知義務是有差別的
2．采取欺詐手段簽訂的勞動合同無效
3．求職中傳銷陷阱的防范及對策
4．就業(yè)應聘欺詐的法律后果
5．扣押證件和收取押金的法律后果
6．以招聘之名非法斂財?shù)姆珊蠊?br />7．求職過程中信息安全的注意事項
8．就業(yè)歧視的防范及對策
第二章勞動合同的簽訂
1．用人單位與勞動者簽訂的“霸王條款”
2．最低工資的異形——零工資就業(yè)
3．服務期條款的約定
4．明確約定服務期協(xié)議中與勞動合同不一致的內(nèi)容
5．注意商業(yè)秘密和競業(yè)禁止條款的效力區(qū)別
6．競業(yè)限制協(xié)議的約定和效力
7．勞動合同的書面形式是法律強制性的規(guī)定
8．招聘廣告是否具備合同條款的法律效力
.9．就業(yè)協(xié)議簽訂的注意事項
10．無固定期限勞動合同的簽訂
第三章勞動關(guān)系的確認
1．用工前訂立勞動合同時的勞動關(guān)系
2．用人單位因用工而與勞動者建立勞動關(guān)系
3．依據(jù)職工花名冊確認勞動關(guān)系
4．錄用通知書的法律效力
第四章勞動合同的無效
1．以欺詐的手段訂立的勞動合同無效
2．被迫簽訂的勞動合同無效
3．如何理解“欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同”
4．違反法律法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效
5．用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同無效
6．勞動合同無效的確認機構(gòu)
7．勞動合同無效的用人單位仍需支付勞動報酬
8．因勞動者導致勞動合同無效的用人單位不需支付經(jīng)濟補償金
第二部分勞動合同的履行
第五章試用期
1．用人單位與勞動者對試用期的約定
2．勞動者在試用期內(nèi)工資的標準
3．試用期內(nèi)用人單位需要繳納社會保險費
4．試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同
第六章勞動合同履行規(guī)則
1．勞動合同全面履行
2．勞動者找人代替履行勞動合同
第七章工資
1．勞動者在勞動關(guān)系享有同工同酬的權(quán)利
2．用人單位拖欠、扣減工資
3．用人單位不能任意發(fā)放工資
4．包吃包住不應包含在最低工資范圍內(nèi)
5．完不成任務仍需要執(zhí)行最低工資
6．病休期間可以不執(zhí)行最低工資標準
7．加班工資的支付標準
8．勞動者參加社會團體活動期間的工資支付
第八章勞動規(guī)章制度
1．勞動規(guī)章制度的效力范圍
2．勞動規(guī)章制度的具體內(nèi)容
3．勞動規(guī)章制度的制定程序
第九章勞動安全衛(wèi)生
1．未經(jīng)崗前培訓導致受傷需要支付工傷待遇
2．沒有技術(shù)的員工不能安排從事專業(yè)技術(shù)工作
3．從事有害工種導致身體不適是否按照職業(yè)病處理須經(jīng)過權(quán)威部門診斷確定
4．勞動者違章操作發(fā)生事故的處理
第十章工作時間與休息休假
1．標準工作時間的法律規(guī)定
2．非標準工作時間的法律規(guī)定
3．關(guān)于違反法律規(guī)定的加班的規(guī)定
4．夜班不能算作加班
5．職工自愿加班企業(yè)也違法
6．義務勞動不能算加班
7．勞動者休假期間的待遇
8．法律制度對加班時間限制的情形
第三部分勞動合同的變更、解除和終止
第十一章勞動合同變更
1．用人單位的名稱、法定代表人等發(fā)生變化時不影響原勞動合同的履行
2．用人單位發(fā)生合并、分立時不影響原勞動合同的履行
3．勞動合同內(nèi)容變更必須經(jīng)過用人單位和勞動者協(xié)商一致
4．勞動合同的調(diào)崗調(diào)薪
第十二章勞動合同解除和終止
1．單位內(nèi)部規(guī)章制度不能修改勞動合同約定的合同期限
2．勞動合同終止應當符合法定條件
3．勞動合同到期遇到女職工“三期”時不能終止
4．勞動合同到期遇到勞動者仍在任職特殊職務期間的，用人單位不能終止勞動合同
5．勞動者患病或者負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的勞動合同逾期終止
6．協(xié)商解除勞動合同
7．勞動者嚴重違反規(guī)章制度而被解除勞動合同
8．勞動者給單位造成重大損害而被解除勞動合同
9．用人單位“末位淘汰”等激勵機制的效力
10．用人單位不得解除勞動合同的例外情形
11．客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行時勞動合同的解除
12．勞動者兼職違反法律規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同
13．勞動合同解除時經(jīng)濟補償金的計算
第四部分勞動爭議
第十三章勞動爭議的處理
1．勞動爭議處理的程序
2．勞動爭議仲裁的效力
3．勞動爭議仲裁的受案范圍
4．申請勞動爭議仲裁的條件
5．仲裁員回避的方式與理由
6．仲裁調(diào)解書的效力
7．勞動爭議仲裁案件的訴訟
8．勞動爭議仲裁和訴訟中的證據(jù)收集
第五部分社會保障
第十四章社會保險
1．社會保險和商業(yè)保險的區(qū)別
2．《工傷保險條例》的適用范圍
3．交通事故不做責任認定也應認定為工傷
4．工作時間前后的摔傷應認定為工傷
5．帶病上班突發(fā)死亡應認定為工傷
6．失業(yè)人員可以享受的待遇
7．勞動者享受失業(yè)的條件
8．失業(yè)金和經(jīng)濟補償金不能互相代替
附錄1：
就業(yè)協(xié)議書范本
勞動合同范本
服務期協(xié)議范本
競業(yè)限制協(xié)議范本
勞動爭議仲裁申訴書范本
附錄2：
中華人民共和國就業(yè)促進法
中華人民共和國勞動法
中華人民共和國勞動合同法
中華人民共和國勞動合同法實施條例
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法
工傷保險條例
參考文獻
書單推薦
