本書旨在說明社會收入分配是受某種自然規(guī)律控制的，以及如果這一規(guī)律在無阻力情況下起作用的話，則各生產(chǎn)要素就均能得到各自所創(chuàng)造的財富。盡管工資由于人們自由達(dá)成的協(xié)議而可能有所調(diào)節(jié)，但本書要人們注意的是，這種交易所達(dá)成的工作資率，往往還會等于人們所在行業(yè)可歸因于勞動自身的那一部分產(chǎn)品，盡管利息或許受類似自由達(dá)成的協(xié)議調(diào)節(jié)，但它還會自然地趨向于與可單獨(dú)歸因子資本的那一部分產(chǎn)品相等。在經(jīng)濟(jì)體系內(nèi)財產(chǎn)所有權(quán)就要發(fā)生一一勞動和資本得到國家隨后視之為歸其所有的那個數(shù)額一一的這個時刻，社會慣例與財產(chǎn)權(quán)據(jù)以產(chǎn)生的這一原則是相一致的。只要這一原則不受干擾，那么人人生產(chǎn)多少也就都能得到多少了。
“以現(xiàn)代方式出現(xiàn)的第一部主要的美國著作”奠定了美國經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論基礎(chǔ)
開創(chuàng)了“美國學(xué)派”
約翰·貝茨·克拉克(1847—1938)．美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家，理論學(xué)派的開創(chuàng)者，代表作是《財富的分配入他承襲薩伊的勞動、資本和土地共同創(chuàng)造價值的庸俗思想，又把報酬遞減規(guī)律在農(nóng)業(yè)中的應(yīng)用推廣到了一切產(chǎn)業(yè)部門，采用邊際分析的方法，提出了勞動和資本的邊際生產(chǎn)力各自決定工資和利息的分配理論，據(jù)此宣揚(yáng)勞動和資本的收入各有其源、公平合理因而誰也不剝削他人的思想，以此為資本主義辯護(hù)。該書最早區(qū)分了靜態(tài)經(jīng)濟(jì)學(xué)和動態(tài)經(jīng)濟(jì)學(xué)，對20世紀(jì)30年代以來的西方動態(tài)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究和發(fā)展起到了重要作用。
第1章 依靠分配解決的問題
第2章 分配在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)各分支學(xué)科中的地位
第3章 分配在經(jīng)濟(jì)學(xué)各自然支學(xué)科中的地位
第4章 一般經(jīng)濟(jì)規(guī)律中分配的基礎(chǔ)
第5章 實(shí)際分配——社會組織的結(jié)果
第6章 社會進(jìn)步產(chǎn)生的影響
第7章 靜態(tài)社會狀態(tài)下的工資——獨(dú)特的勞動產(chǎn)品
第8章 勞動的具體產(chǎn)品可怎樣加以區(qū)別
第9章 資本與資本貨物的比較
第10章 資本和資本貨物的種類
第11章 社會勞動的生產(chǎn)率取決于社會勞動與資本的數(shù)量關(guān)系
第12章 工資和利息的調(diào)節(jié)者——最終生產(chǎn)率
第13章 按地租公式計量的勞動和資本的產(chǎn)量
第14章 各行各業(yè)小組的收入
第15章 消費(fèi)資料的邊效率——按小組分配的基礎(chǔ)
第16章 消費(fèi)資料的邊際效率如何計量
第17章 生產(chǎn)資料最終增量的效率如何檢驗(yàn)
第18章 資本依靠質(zhì)的增量實(shí)現(xiàn)的增長
第19章 各行業(yè)小組分配勞動和資本的方式
第20章 資本分配巧當(dāng)則生產(chǎn)與消費(fèi)實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)
……
第1章 依靠分配解決的問題
對于注重實(shí)際的人，以及對于學(xué)者來說，有一個經(jīng)濟(jì)問題極其重要，這就是，在對財富提出所有權(quán)要求的那些人中怎樣分配財富。社會收入分成工資、利息和利潤，這有自然規(guī)律可以作為依據(jù)嗎?如果有的話，那又是怎樣一條規(guī)律呢?這是需要加以解決的一個問題。① ．
大多數(shù)人都主要靠勞動謀生，因此，對于這些人來說，一切經(jīng)濟(jì)因素引起的結(jié)果，一般都是呈現(xiàn)為工資這種切實(shí)可行的形式的。技藝精通了，分工細(xì)化了，機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)了，這一切所導(dǎo)致的結(jié)果是，雇傭勞動者所得到的等于雇主付給他們的工資。這個工資數(shù)額，不僅決定著這些人自己能夠享有的舒適程度，而且還決定他們能為孩子確保多高程度的文化、健康和福利。另外，由于代代相傳，工資高低對工人階級福利的影響還是具有累積性的。一個人掙到錢了，這可以看作是凝聚為某種物質(zhì)形態(tài)的潛在福利；這種潛在福利，設(shè)想工人現(xiàn)在得到了，而且足以使他們生活在很舒適的環(huán)境下，則他們的子孫的生活或許還會再舒適一些。由此可見，決定勞動者的長期生活水平是否會有某種升降趨勢的，就是工資規(guī)律所具有的這一性質(zhì)。
工資通常都是由一個人付給另一個人的，因此，所付金額按協(xié)議加以調(diào)節(jié)后，看起來似是取決于合同雙方相對能力以及精明程度的�！�
書單推薦
