科學的組織問題是學術界的關注點。隨著科學和社會的發(fā)展，特別是信息網(wǎng)絡技術的應用，當代科學研究活動的組織方式和科學知識生產(chǎn)的社會機制也發(fā)生了重大的變化。本書是英國著名科學社會學家、曼徹斯特大學商學院組織社會學教授理查德·惠特利的代表作。本書從組織社會學角度，對比分析了不同國家、不同科學領域的知識生產(chǎn)組織及其智力結(jié)構(gòu)的特點，探討了科學獎勵制度的結(jié)構(gòu)和運行，提出了對科學進行組織管理和社會控制的基本框架。全書共分7章。
本書可以作為科學社會學、科技管理學、組織社會學的重要參考書，適合于對當代科學的組織方式感興趣的科研人員、科技管理者、科學社會研究者閱讀。
導論科學變了？知識生產(chǎn)的性質(zhì)在20世紀末的變化
0.1 對科學領域的比較分析
0.2 研究環(huán)境和正式知識生產(chǎn)系統(tǒng)的變化
0.3 國家研究系統(tǒng)的組織
0.4 工具性科學示例：商務與管理研究
0.5 結(jié)論
注釋與參考文獻
第1章 作為聲譽型工作組織的現(xiàn)代科學
1.1 導言
1.2 作為工作組織和控制系統(tǒng)的科學領域
1.3 作為一種行會式工作管理模式的現(xiàn)代科學
1.4 作為一種專業(yè)工作組織的現(xiàn)代科學
1.5 作為工作組織和聲譽控制系統(tǒng)的現(xiàn)代科學
1.6 現(xiàn)代科學作為聲譽組織得以確立和發(fā)展的條件
1.7 小結(jié)
導論科學變了？知識生產(chǎn)的性質(zhì)在20世紀末的變化
0.1 對科學領域的比較分析
0.2 研究環(huán)境和正式知識生產(chǎn)系統(tǒng)的變化
0.3 國家研究系統(tǒng)的組織
0.4 工具性科學示例：商務與管理研究
0.5 結(jié)論
注釋與參考文獻
第1章 作為聲譽型工作組織的現(xiàn)代科學
1.1 導言
1.2 作為工作組織和控制系統(tǒng)的科學領域
1.3 作為一種行會式工作管理模式的現(xiàn)代科學
1.4 作為一種專業(yè)工作組織的現(xiàn)代科學
1.5 作為工作組織和聲譽控制系統(tǒng)的現(xiàn)代科學
1.6 現(xiàn)代科學作為聲譽組織得以確立和發(fā)展的條件
1.7 小結(jié)
注釋與參考文獻
第2章 科學工作的聲譽控制與科學家就業(yè)機會的增長
2.1 科學作為非勞動力市場型工作組織
2.2 聲譽組織與雇傭組織
2.3 聲譽型工作組織在大學的確立
2.4 雇員主導的科學作為工作組織與控制的二元系統(tǒng)
2.5 小結(jié)
注釋與參考文獻
第3章 科學家與科學領域組織間的相互依賴程度
3.1 導言
3.2 科學工作組織與控制的維度
3.3 科學家之間的相互依賴程度
3.4 相互依賴性程度的變化與科學工作的組織
3.5 影響科學領域中相互依賴程度的情境要素
3.6 小結(jié)
注釋與參考文獻
第4章 任務不確定性程度與科學領域的組織
4.1 科學研究中的任務不確定性
4.2 任務不確定性程度的差異與科學工作的組織
4.3 影響科學領域中任務不確定性的情境因素
4.4 小結(jié)
注釋與參考文獻
第5章 科學領域的組織結(jié)構(gòu)
5.1 科學家之間相互依賴程度與科學領域的任務不確定性程度之間的相互關系
5.2 7類主要科學領域的內(nèi)在結(jié)構(gòu)
5.3 小結(jié)
注釋與參考文獻
第6章 科學領域的情境
6.1 導言
6.2 影響科學領域結(jié)構(gòu)的情境因素
6.3 7種主要科學領域的情境結(jié)構(gòu)
6.4 小結(jié)
注釋與參考文獻
第7章 科學領域之間的關系與科學組織的變革
7.1 導言
7.2 科學領域之間的相互依賴關系
7.3 科學領域間依賴程度的增強及其組織變遷
7.4 情境變遷與科學領域間相互依賴的增長
7.5 兩次世界大戰(zhàn)之間科研情境的變遷
7.6 戰(zhàn)后的科學組織
7.7 國家科學政策的發(fā)展
7.8 小結(jié)
7.9 結(jié)論性評述
注釋與參考文獻
索引
書單推薦
