本研究嘗試將就業(yè)質(zhì)量年度報(bào)告評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的相關(guān)重要影響因素放在同一個(gè)研究框架內(nèi)，以大量實(shí)地、-手的數(shù)據(jù)資料為基礎(chǔ)，展開精確、詳實(shí)的研究，進(jìn)而提煉、發(fā)掘、凝練出關(guān)于就業(yè)質(zhì)量年度報(bào)告評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的基礎(chǔ)理論框架。在對(duì)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作、就業(yè)質(zhì)量等優(yōu)秀文獻(xiàn)進(jìn)行研究的基礎(chǔ)上，使用深度訪談與間卷調(diào)查等方法。并對(duì)通過文獻(xiàn)研究、間卷調(diào)查、深度訪談等方法獲得的要素、條目進(jìn)行匯總、分析，并間計(jì)于相關(guān)專家學(xué)者，構(gòu)建就業(yè)質(zhì)量年度報(bào)告評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。