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員工使命踐行的驅(qū)動機制與影響效果研究

員工使命踐行的驅(qū)動機制與影響效果研究

定  價:68 元

        

  • 作者:劉 晨
  • 出版時間:2024/8/1
  • ISBN:9787516431153
  • 出 版 社:企業(yè)管理出版社
  • 中圖法分類:F272.92 
  • 頁碼:165
  • 紙張:輕型紙
  • 版次:1
  • 開本:16開
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讀者對象:本書既是面向廣大職場員工群體探尋并努力踐行自身初心和使命的一本重要讀物,也是組織管理者和人力資源專業(yè)人士提升管理技能的重要參考,同時也適合高等院校經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)本科生、MBA、EMBA閱讀參考。

無邊界職業(yè)生涯時代下,隨著人們對工作本身內(nèi)涵理解的加深,越來越多的職場個體發(fā)現(xiàn),工作還具有更為深刻的內(nèi)涵,工作就是人生的重要使命,人們通過工作實現(xiàn)個體價值。工作使命感作為個體價值與職業(yè)/工作之間的重要連接,受到高度關(guān)注。然而,使命感所發(fā)揮的積極影響,只有在人們真正體驗到自身使命得以踐行或?qū)崿F(xiàn)時,其作用才會凸顯出來。職場中有不少人在踐行自身使命的道路上困難重重,這種“無處安放”的使命感會引發(fā)一系列消極影響。因此,工作使命感很重要,能否踐行使命感更加關(guān)鍵。組織如何幫助具有使命感的員工踐行使命,以及如何進(jìn)一步發(fā)揮使命踐行的最大效用,已成為職業(yè)領(lǐng)域與人力資源管理領(lǐng)域亟需解決的重要課題。本書圍繞“使命踐行”這一核心主題,探究員工使命踐行的驅(qū)動機制、影響效果以及內(nèi)在機理。具體細(xì)化為三個子研究,研究一旨在探討中國職場情境下,工作使命感是否是一個凸顯構(gòu)念?研究二聚焦使命踐行的驅(qū)動因素,揭示授權(quán)賦能型領(lǐng)導(dǎo)對員工使命踐行的作用機制;研究三重點考察使命踐行的后效,基于二元工作激情理論,闡釋使命踐行對工作繁榮和工作績效產(chǎn)生影響的內(nèi)在作用機理。本書在進(jìn)一步完整理解職場使命感,豐富使命踐行主題的研究,拓展工作使命感理論等方面具有重要參考價值。
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