本書立足于知識(shí)經(jīng)濟(jì)這一大背景，針對(duì)人力資源管理所面臨的多方面問(wèn)題，結(jié)合理論分析、調(diào)查問(wèn)卷和實(shí)證研究等多種研究方法，介紹并闡述了如何實(shí)現(xiàn)新生代員工與組織的融合，激發(fā)知識(shí)型員工的創(chuàng)新績(jī)效，提高員工敬業(yè)度而留住人才，以及企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型過(guò)程中綜合性的人力資源管理方案。