本書共分上下兩編，上編闡述中國傳統(tǒng)文化中關于“人”的思想，如中國傳統(tǒng)文化中關于“人”的思想，從“人本思想、人才戰(zhàn)略思想、政績觀、獎懲藝術、制度建設”五個方面梳理中國傳統(tǒng)文化中關于“人”的思想和中國傳統(tǒng)文化對人力資源管理的消極影響；下編闡述中國傳統(tǒng)文化在人力資源管理中的運用，包括傳統(tǒng)文化與人力資源戰(zhàn)略、傳統(tǒng)文化與人才招聘、傳統(tǒng)文化與人才培訓開發(fā)、傳統(tǒng)文化與績效薪酬管理、傳統(tǒng)文化與制度建設管理”五個方面。目前我國正處于全面建設小康社會決勝時期，人才強國戰(zhàn)略占有很重要的地位。人力資源管理應該緊跟時代，融入傳統(tǒng)文化元素。