本書依托國家社科基金項(xiàng)目階段性成果，以新時(shí)代中國公共組織變革理論與實(shí)踐為研究對(duì)象，基于中央和地方公共組織變革案例庫，構(gòu)建”優(yōu)化協(xié)同高效”本土化自主性理論框架，系統(tǒng)分析新時(shí)代組織體系變革邏輯，全面提煉組織變革的中央和地方實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，深入分析數(shù)據(jù)要素對(duì)組織變革的賦能與重塑，客觀剖析當(dāng)前組織變革的運(yùn)行障礙及制度根源，最終在理論和實(shí)證分析基礎(chǔ)上提出持續(xù)優(yōu)化組織變革的實(shí)現(xiàn)路徑，包括中央和地方公共組織變革案例、新時(shí)代國家治理組織體系戰(zhàn)略變革邏輯等方面內(nèi)容。