本書涉及人力資源管理實踐中出現(xiàn)的新問題，分析了新人力資源服務(wù)管理、數(shù)字化人力資源、大數(shù)據(jù)在人力資源的應(yīng)用、人力資源柔性能力研究、人力資源管理的變革、人力資源開發(fā)多主體研究、人力資源的績效管理、人力資源的薪酬管理與設(shè)計等內(nèi)容。