伴隨著移動互聯(lián)網、大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術革命時代的到來，經濟全球化進程不斷加快，我國經濟發(fā)展進一步轉型升級，企業(yè)面臨著更加激烈的來自國內外的競爭，對人才的吸引、開發(fā)、激勵和對人力資源需求的變化引發(fā)人力資源管理的加快變革，派生了對人力資源管理新知識和專業(yè)人才的巨大需求。本學術專著是作者根據(jù)多年工作經驗撰寫而成，首先對人力資源管理的理論基礎進行了分析，另外對人力資源管理與企業(yè)核心競爭力、基于創(chuàng)新理念下的員工培訓與開發(fā)、績效考核與績效管理進行了探索，以有效地管理其人力資源，從而實現(xiàn)戰(zhàn)略目標并促進員工的成功和滿意度。