本書立足我國當(dāng)前面臨的國內(nèi)外發(fā)展環(huán)境，在對變革行為研究進(jìn)行系統(tǒng)文獻(xiàn)綜述的基礎(chǔ)上，基于資源視角、激活視角、自我決定視角和匹配視角等多理論視角，從領(lǐng)導(dǎo)驅(qū)動(dòng)力、制度障礙、制度激勵(lì)和內(nèi)生動(dòng)力等方面深入地討論中國公務(wù)員變革行為的形成機(jī)制，最后根據(jù)相關(guān)實(shí)證結(jié)果以及中國干部隊(duì)伍建設(shè)和管理的實(shí)踐，從操作層面提出提升我國公務(wù)員變革行為的有效路徑和政策建議，以期為我國干部隊(duì)伍建設(shè)和國家治理現(xiàn)代化提供來自微觀層面的推進(jìn)對策與發(fā)展思考。