企業(yè)與員工解除勞動合同，雖然是日常經(jīng)營管理行為，但也需要在勞動法和勞動合同法以及相關(guān)的法律法規(guī)框架下進行，并做好相應(yīng)的補償和勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移工作。本書通過研究相關(guān)案例，特別是指導性案例、經(jīng)典案例，盡可能地將企業(yè)解聘員工過程中可能會遇到的各種實際情況、法律風險、合規(guī)方案展現(xiàn)在各個讀者面前，無論讀者身處企業(yè)管理層、人力資源部門、法務(wù)部門還是員工的位置，都能充分感知到自己的權(quán)利、責任和利益所在，從而促進企業(yè)與員工都能理性思考、心平氣和、協(xié)商一致，合法合規(guī)解決雙方的利益問題。