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數(shù)字導向、組織學習與制造企業(yè)數(shù)字化轉型績效關系研究 讀者對象:制造工業(yè)企業(yè)管理人員
本書以“數(shù)字導向對傳統(tǒng)制造企業(yè)數(shù)字化轉型績效的影響機制”為研究主題,對傳統(tǒng)制造企業(yè)數(shù)字化實踐中的痛點、堵點問題做出理論回應與詮釋。運用案例研究法選取四家傳統(tǒng)制造企業(yè)作為案例對象,通過單個案例與跨案例的比較分析總結出傳統(tǒng)制造企業(yè)數(shù)字化轉型的四個典型特征,即戰(zhàn)略引領性、動態(tài)跨越性、路徑差異性與融合創(chuàng)新性,并基于案例數(shù)據(jù)分析提煉出五個核心構念,根據(jù)構建的理論模型進行變量間邏輯推理,共提出15條研究假設。利用問卷調查法開展大樣本實證研究,借鑒國內外成熟量表設計問卷,經預調研與問卷修正環(huán)節(jié)形成正式調研問卷,開展問卷發(fā)放與收集、實證分析等相關工作,結合數(shù)據(jù)分析結果與現(xiàn)有研究進行對話,進一步討論變量間關系。
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