人口老齡化、經(jīng)濟(jì)全球化、新型城鎮(zhèn)化、就業(yè)方式多樣化、家庭結(jié)構(gòu)小型化等都將對我國養(yǎng)老金的可持續(xù)發(fā)展帶來挑戰(zhàn)。養(yǎng)老金的可持續(xù)發(fā)展既是經(jīng)典的理論問題，又具有重要的現(xiàn)實意義。理論上，本書嘗試從宏觀經(jīng)濟(jì)、人口結(jié)構(gòu)、制度運行三個維度，運用主成分分析、層次分析等方法，建構(gòu)可持續(xù)評價指標(biāo)體系，并基于我國城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度運行實際進(jìn)行驗證。實踐上，聚焦兩項全局性改革舉措——實施企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌和試點推廣個人養(yǎng)老金制度，系統(tǒng)分析其對促進(jìn)養(yǎng)老金可持續(xù)性發(fā)展的戰(zhàn)略意義、實際效果和未來方向。