本書作為研究人力資源管理相關(guān)內(nèi)容的圖書，以此為研究視角，分析與研究了人力資源管理未來的發(fā)展方向和趨勢。本書主要從人力資源管理導(dǎo)論、人力資源規(guī)劃、工作分析、勝任特征與任職資格管理、員工招聘、員工培訓(xùn)、薪酬管理、績效管理、員工激勵等多項內(nèi)容入手，立足于社會組織對人力資源崗位知識的需要，針對經(jīng)管類專業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo)和特點，既重視理論的介紹，也重視實踐環(huán)節(jié)的設(shè)置，旨在從理論和實踐研究兩個層面系統(tǒng)性探討人力資源管理基本問題，闡述創(chuàng)新性的理論觀點并對現(xiàn)實熱點難點問題進(jìn)行回應(yīng)，為人力資源管理研究提供了新的視野、新的邏輯和方法。