第一章 錄用通知書
實(shí)務(wù)指引
要點(diǎn)分析
一、錄用通知書應(yīng)包含的內(nèi)容
二、錄用通知書與勞動(dòng)合同書不可混用
風(fēng)險(xiǎn)提示
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第二章 勞動(dòng)合同書
實(shí)務(wù)指引
要點(diǎn)分析
一、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人
二、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼
三、勞動(dòng)合同期限
四、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
五、工作時(shí)間和休息休假
六、勞動(dòng)報(bào)酬
七、社會(huì)保險(xiǎn)
八、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
九、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)
風(fēng)險(xiǎn)提示
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第三章 入職登記表
實(shí)務(wù)指引
要點(diǎn)分析
一、入職登記表的格式、內(nèi)容及正確使用方法
二、員工個(gè)人信息保護(hù)的相關(guān)問題
三、用人單位侵犯勞動(dòng)者個(gè)人信息權(quán)益的法律責(zé)任
風(fēng)險(xiǎn)提示
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第四章 試用期錄用條件告知書
實(shí)務(wù)指引
要點(diǎn)分析
一、用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行試用期管理，必須制定明確清晰的錄用條件，并在勞動(dòng)者入職時(shí)明確向其告知錄用條件
二、用人單位應(yīng)提供客觀證據(jù)證明勞動(dòng)者是否符合試用期錄用條件，包括對(duì)勞動(dòng)者工作表現(xiàn)的客觀記錄和評(píng)價(jià)
三、員工一旦被證明不符合試用期錄用條件，應(yīng)當(dāng)在試用期滿前及時(shí)作出解除勞動(dòng)合同的決定
風(fēng)險(xiǎn)提示
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第五章 規(guī)章制度告知確認(rèn)書
實(shí)務(wù)指引
要點(diǎn)分析
一、公示告知規(guī)章制度內(nèi)容的文書的正確使用
二、規(guī)章制度公示的方式
三、規(guī)章制度告知書的簽署
風(fēng)險(xiǎn)提示
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第六章 保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書
實(shí)務(wù)指引
要點(diǎn)分析
一、用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)應(yīng)當(dāng)注意的問題
二、擬定一份合法有效的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議需要注意的問題
風(fēng)險(xiǎn)提示
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第七章 續(xù)延勞動(dòng)合同通知書
實(shí)務(wù)指引
要點(diǎn)分析
一、續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，面對(duì)勞動(dòng)者拒簽的正確處理
二、《續(xù)延勞動(dòng)合同通知書》的正確運(yùn)用
風(fēng)險(xiǎn)提示
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第八章 績(jī)效考核確認(rèn)書
實(shí)務(wù)指引
要點(diǎn)分析
一、績(jī)效考核結(jié)果的運(yùn)用
二、勞動(dòng)者績(jī)效考核不合格時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)如何與其進(jìn)行溝通、交流
三、績(jī)效考核相關(guān)法律文書的設(shè)計(jì)
四、注意績(jī)效評(píng)估指標(biāo)的合理設(shè)置
風(fēng)險(xiǎn)提示
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第九章 勞務(wù)派遣協(xié)議
實(shí)務(wù)指引
要點(diǎn)分析
一、勞務(wù)派遣單位在簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的問題上是否適用《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款的規(guī)定及如何理解《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款
二、用工單位逆向派遣勞動(dòng)者的行為無效，所簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》也無效
三、在逆向派遣中，被派遣勞動(dòng)者與派遣單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系
四、若用工單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員，可以將被派遣勞動(dòng)者退回派遣單位
五、勞務(wù)派遣單位不能與被退回的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
六、若被派遣勞動(dòng)者屬于三期等特殊情形的，不能直接退回勞務(wù)派遣單位
七、被派遣勞動(dòng)者給用工單位造成損失的表現(xiàn)形式
八、被派遣勞動(dòng)者給用工單位造成損失的，是否需承擔(dān)責(zé)任
九、被派遣勞動(dòng)者給用工單位造成損失的，派遣單位是否承擔(dān)賠償責(zé)任
十、用工單位在簽訂派遣協(xié)議時(shí)需要注意哪些問題
風(fēng)險(xiǎn)提示
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第十章 業(yè)務(wù)外包合同書
實(shí)務(wù)指引
要點(diǎn)分析
一、業(yè)務(wù)外包中的法律關(guān)系認(rèn)定
二、業(yè)務(wù)外包在實(shí)際履行中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)
三、業(yè)務(wù)外包的法律風(fēng)險(xiǎn)防范
四、若用工單位將勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)為勞務(wù)外包，是否需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償
風(fēng)險(xiǎn)提示
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第十一章 限期返崗?fù)ㄖ獣�、違紀(jì)處罰通知書
實(shí)務(wù)指引
要點(diǎn)分析
一、《限期返崗?fù)ㄖ獣返膬?nèi)容起草
二、向勞動(dòng)者送達(dá)《限期返崗?fù)ㄖ獣返牟僮髁鞒?/p>
三、《違紀(jì)處罰通知書》的作用
四、《違紀(jì)處罰通知書》的內(nèi)容
風(fēng)險(xiǎn)提示
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第十二章 員工休假審批單
實(shí)務(wù)指引
要點(diǎn)分析
一、勞動(dòng)者休假的類型
二、《員工休假審批單》的正確運(yùn)用
風(fēng)險(xiǎn)提示
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第十三章 印章使用審批表
實(shí)務(wù)指引
要點(diǎn)分析
一、用人單位因公章保管不慎而敗訴的幾種常見情形
二、用人單位向勞動(dòng)者出具收入證明需慎重，公章切勿亂用
三、電子印章的使用
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第十四章 加班審批表
實(shí)務(wù)指引
要點(diǎn)分析
一、關(guān)于加班費(fèi)的基數(shù)及計(jì)算
二、勞動(dòng)者自愿加班并索要加班費(fèi)的認(rèn)定
三、用人單位安排勞動(dòng)者值班不同于加班
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第十五章 勞動(dòng)合同變更協(xié)議書
實(shí)務(wù)指引
要點(diǎn)分析
一、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定工作內(nèi)容時(shí)不宜過于籠統(tǒng)
二、勞動(dòng)者拒絕用人單位合理的工作安排，可以按照違紀(jì)處理
三、用人單位因經(jīng)營(yíng)需要變更勞動(dòng)合同，如何處理與勞動(dòng)者之間的關(guān)系
四、勞動(dòng)者因病在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以單方變更勞動(dòng)合同
五、勞動(dòng)者被證明不能勝任工作的，用人單位可以調(diào)崗調(diào)薪
六、客觀情況發(fā)生重大變化的，用人單位不能直接解除勞動(dòng)合同
七、用人單位名稱發(fā)生變更的，無需履行變更勞動(dòng)合同手續(xù)
風(fēng)險(xiǎn)提示
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第十六章 借調(diào)協(xié)議
實(shí)務(wù)指引
要點(diǎn)分析
一、借調(diào)員工的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
二、在借調(diào)關(guān)系中應(yīng)當(dāng)避免混同用工等法律風(fēng)險(xiǎn)
三、借調(diào)協(xié)議的法律效力以及內(nèi)容的約定
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第十七章 通知工會(huì)函/復(fù)函
實(shí)務(wù)指引
要點(diǎn)分析
一、用人單位向工會(huì)告知解除勞動(dòng)合同以及工會(huì)回函的正確應(yīng)用
二、用人單位與工會(huì)主席、副主席或委員等人員解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)
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第十八章 終止/解除勞動(dòng)合同通知書
實(shí)務(wù)指引
要點(diǎn)分析
一、勞動(dòng)合同終止的相關(guān)問題
二、用人單位單方解除勞動(dòng)合同的相關(guān)問題
三、終止或解除勞動(dòng)合同通知書的運(yùn)用
四、用人單位違法終止或解除勞動(dòng)合同的法律后果
風(fēng)險(xiǎn)提示
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第十九章 解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書
實(shí)務(wù)指引
要點(diǎn)分析
一、用人單位解除或終止勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形
二、勞動(dòng)者因個(gè)人原因辭職，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
三、用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否代扣代繳個(gè)人所得稅
四、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)的談判技巧
五、用人單位起草《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》時(shí)的注意事項(xiàng)
風(fēng)險(xiǎn)提示
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第二十章 離職證明書
實(shí)務(wù)指引
要點(diǎn)分析
一、勞動(dòng)者不辦理工作交接，用人單位是否需要出具離職證明
二、若勞動(dòng)者在入職時(shí)無法提供離職證明，不建議用人單位錄用
三、在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)，各方均需履行相應(yīng)的義務(wù)
四、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的離職原因做好相應(yīng)的證據(jù)留存
五、勞動(dòng)關(guān)系解除后的舉證責(zé)任
六、離職證明的起草與運(yùn)用
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