中國(guó)家族企業(yè)社會(huì)責(zé)任的經(jīng)驗(yàn)研究：基于家族涉入視角的分析
定 價(jià)：25 元
- 作者：周立新
- 出版時(shí)間：2012/5/1
- ISBN：9787550406483
- 出 版 社：西南財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社
- 中圖法分類：F279.245
- 頁碼：
- 紙張：膠版紙
- 版次：
- 開本：32開
改革開放三十多年以來，中國(guó)市場(chǎng)化改革的順利發(fā)展在很大程度上歸功于民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展。民營(yíng)企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展和壯大對(duì)于我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)繼續(xù)保持這一發(fā)展勢(shì)頭意義重大。眾多的國(guó)內(nèi)外研究揭示，當(dāng)前中國(guó)的民營(yíng)企業(yè)普遍采取家庭或家族所有、主要家族成員從事企業(yè)經(jīng)營(yíng)的形式，而且企業(yè)內(nèi)部的管理也廣泛存在著家族制管理的傾向�？梢灶A(yù)料，隨著市場(chǎng)化改革的進(jìn)一步深入，家族企業(yè)將會(huì)越來越多，值得認(rèn)真探討。縱觀國(guó)內(nèi)外家族企業(yè)成長(zhǎng)史，那些財(cái)富能延續(xù)下去的家族企業(yè)一個(gè)共同的特征就是對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)注。然而近年來頻頻發(fā)生的礦難事故、環(huán)境污染、工資拖欠、產(chǎn)品質(zhì)量與食品安全問題等負(fù)面報(bào)道所涉及的家族企業(yè)較多，充分暴露出國(guó)內(nèi)家族企業(yè)社會(huì)責(zé)任感的普遍缺失，影響到中國(guó)家族企業(yè)的可持續(xù)成長(zhǎng)與發(fā)展。家族企業(yè)作為家族涉入企業(yè)所形成的復(fù)雜系統(tǒng)，其社會(huì)責(zé)任意識(shí)和行為與一般企業(yè)相比可能存在一定的差異性，而不同類型家族企業(yè)由于家族涉入維度與內(nèi)容的差異性，其社會(huì)責(zé)任意識(shí)和行為也可能存在一定的差異性，并進(jìn)而對(duì)家族企業(yè)成長(zhǎng)可能產(chǎn)生明顯不同的影響。雖然目前學(xué)術(shù)界對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題已有較多的研究，但有關(guān)家族企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題的研究則明顯不足，而完全針對(duì)中國(guó)不同地區(qū)家族企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題的較大樣本的企業(yè)調(diào)查和經(jīng)驗(yàn)研究(尤其是計(jì)量分析研究)更是空白。
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本書力圖以翔實(shí)、規(guī)范的實(shí)證研究來深入揭示轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)背景和儒家文化傳統(tǒng)下的中國(guó)家族企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為。為此，研究小組花了很多的時(shí)間和精力來進(jìn)行文獻(xiàn)研究和實(shí)證研究。文獻(xiàn)研究工作主要是通過圖書館、網(wǎng)絡(luò)等查閱了大量的國(guó)內(nèi)外有關(guān)家族企業(yè)、企業(yè)社會(huì)責(zé)任、家族企業(yè)社會(huì)責(zé)任等相關(guān)研究文獻(xiàn)。而實(shí)證研究工作則主要分四個(gè)方面進(jìn)行，包括企業(yè)訪談?wù){(diào)查、預(yù)調(diào)查、問卷調(diào)查及經(jīng)驗(yàn)研究(獨(dú)立樣本的T檢驗(yàn)、單因素方差分析、相關(guān)分析、因子分析、多元回歸分析、典型案例分析等)。其中，企業(yè)訪談、預(yù)調(diào)查和問卷調(diào)查歷時(shí)近一年的時(shí)間，作者及項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員多次深入浙江和重慶兩省(市)，走訪了大量的民營(yíng)家族制企業(yè)和有關(guān)政府部門，廣泛聽取有關(guān)民營(yíng)企業(yè)家、相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜液驼块T的意見和建議。
1 導(dǎo)論 1.1 研究問題與意義 1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀 1.2.1 家族企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵界定與測(cè)量 1.2.2 家族企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)與行為 1.2.3 家族企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響因素 1.2.4 家族企業(yè)社會(huì)責(zé)任與組織競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 1.3 理論基礎(chǔ) 1.3.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念界定 1.3.2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論框架演進(jìn) 1.3.3 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的測(cè)量方法 1.3.4 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響因素 1.4 研究思路與方法 1.4.1 研究思路 1.4.2 研究方法 1.5 本書結(jié)構(gòu)與主要觀點(diǎn) 1.5.1 本書結(jié)構(gòu)與主要觀點(diǎn) 1.5.2 本書特色與創(chuàng)新之處2 中國(guó)家族企業(yè)社會(huì)責(zé)任的測(cè)量 2.1 文獻(xiàn)綜述 2.1.1 中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的測(cè)量 2.1.2 家族企業(yè)社會(huì)責(zé)任的測(cè)量 2.2 變量設(shè)計(jì) 2.2.1 家族企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí) 2.2.2 家族企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為 2.3 效度與信度檢驗(yàn) 2.3.1 樣本與數(shù)據(jù)收集 2.3.2 操作變量的描述性統(tǒng)計(jì)分析 2.3.3 效度與信度檢驗(yàn) 2.4 結(jié)論與啟示 2.4.1 研究結(jié)論 2.4.2 研究啟示3 中國(guó)家族企業(yè)社會(huì)責(zé)任的基本特征及比較 3.1 引言 3.2 中國(guó)家族企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)的基本特征及比較 3.2.1 中國(guó)家族企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)的基本特征 3.2.2 中國(guó)家族企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)的基本特征比較 3.3 中國(guó)家族企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為的基本特征及比較 3.3.1 中國(guó)家族企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為的基本特征 3.3.2 中國(guó)家族企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為的基本特征比較 3.4 家族企業(yè)與非家族企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)和行為比較 3.4.1 家族企業(yè)與非家族企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)的比較 3.4.2 家族企業(yè)與非家族企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為的比較 3.5 結(jié)論與啟示 3.5.1 研究結(jié)論 3.5.2 研究啟示4家族涉入與企業(yè)社會(huì)責(zé)任 4.1 引言 4.2 理論分析與研究假設(shè) 4.2.1 家族企業(yè)與非家族企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為比較 4.2.2 家族涉入對(duì)家族企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為的影響 4.3 研究方法 4.3.1 樣本與數(shù)據(jù)收集 4.3.2 變量選取與測(cè)量 4.4 實(shí)證分析與結(jié)果 4.4.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析及相關(guān)分析 4.4.2 假設(shè)檢驗(yàn) 4.5 結(jié)論與啟示 4.5.1 研究結(jié)論 4.5.2 研究的理論意義與實(shí)踐意義 4.5.3 局限性及有待進(jìn)一步深入研究的問題5家族企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效：內(nèi)部能力與外部關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng) 5.1 引言 5.2 理論分析與研究假設(shè) 5.2.1 內(nèi)部能力的調(diào)節(jié)作用 5.2.2 外部關(guān)系的調(diào)節(jié)作用 5.3 研究方法 5.3.1 樣本與數(shù)據(jù)收集 5.3.2 變量選取與測(cè)量 5.4 實(shí)證分析與結(jié)果 5.4.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析及相關(guān)分析 5.4.2 假設(shè)檢驗(yàn) 5.5 結(jié)論與啟示 5.5.1 研究結(jié)論 5.5.2 研究的理論意義與實(shí)踐意義 5.5.3 局限性及有待進(jìn)一步深入研究的問題6 家族企業(yè)社會(huì)責(zé)任與員工組織認(rèn)同：家族所有權(quán)與家族承諾的影響 6.1 引言 6.2 理論分析與研究假設(shè) 6.2.1 家族所有權(quán)、家族承諾與家族企業(yè)社會(huì)責(zé)任 6.2.2 家族所有權(quán)、家族承諾與家族企業(yè)員工組織認(rèn)同 6.2.3 家族企業(yè)社會(huì)責(zé)任與員工組織認(rèn)同 6.3 研究方法 6.3.1 樣本與數(shù)據(jù)收集 6.3.2 變量選取與測(cè)量 6.4 實(shí)證分析與結(jié)果 6.4.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析及相關(guān)分析 6.4.2 假設(shè)檢驗(yàn) 6.5 結(jié)論與啟示 6.5.1 研究結(jié)論 6.5.2 研究的理論意義與實(shí)踐意義 6.5.3 局限性及有待進(jìn)一步深入研究的問題7 典型案例 7.1 宗申產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司 7.1.1 宗申產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司簡(jiǎn)介 7.1.2 宗申集團(tuán)的社會(huì)責(zé)任觀 7.2 力帆實(shí)業(yè)(集團(tuán))股份有限公司 7.2.1 力帆實(shí)業(yè)(集團(tuán))股份有限公司簡(jiǎn)介 7.2.2 力帆集團(tuán)的社會(huì)責(zé)任觀 7.3 重慶陶然居飲食文化(集團(tuán))有限公司 7.3.1 重慶陶然居飲食文化(集團(tuán))有限公司簡(jiǎn)介 7.3.2 陶然居集團(tuán)的社會(huì)責(zé)任觀 7.4 重慶德莊實(shí)業(yè)(集團(tuán))有限公司 7.4.1 重慶德莊實(shí)業(yè)(集團(tuán))有限公司簡(jiǎn)介 7.4.2 德莊集團(tuán)的社會(huì)責(zé)任觀 7.5 重慶周君記火鍋食品有限公司 7.5.1 重慶周君記火鍋食品有限公司簡(jiǎn)介 7.5.2 周君記的社會(huì)責(zé)任觀 7.6 結(jié)論與啟示 7.6.1 研究結(jié)論 7.6.2 研究啟示參考文獻(xiàn)附錄：企業(yè)調(diào)查問卷
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