第1 章 關(guān)于勞動維權(quán)，先要知道什么 1.1 機構(gòu)與程序 002 1.1.1 遇到困難時，勞動者可以找哪些機構(gòu)維權(quán) 002 1.1.2 直接將用人單位告上法庭就正確嗎？遇到勞動爭議該如何處理 004 1.2 證據(jù)與事實 006 1.2.1 勞動者感覺被侵害，但搜集不到證據(jù)怎么辦 006 1.2.2 用人單位掩蓋事實怎么辦 008 1.3 溝通與協(xié)商 010 1.3.1 勞動者感覺被侵害，但不敢溝通怎么辦 010 1.3.2 維權(quán)一定要對簿公堂嗎 012 第 2 章 求職與面試 2.1 面試 016 2.1.1 求職者在面試時有權(quán)知道什么 016 2.1.2 如何防止簡歷信息被泄露 018 2.1.3 遇到就業(yè)歧視怎么辦 020 2.1.4 如何識別與防范虛假招聘 022 2.2 確認錄用 024 2.2.1 做背景調(diào)查可以不經(jīng)本人同意嗎 024 2.2.2 崗位實際情況與錄用通知書上所列內(nèi)容不符怎么辦 026 2.2.3 用人單位能撤銷發(fā)出的錄用通知書嗎 028 2.2.4 用人單位不發(fā)未錄用通知書怎么辦 030 2.3 入職前準備 032 2.3.1 上一份工作未離職能否辦理入職 032 2.3.2 用人單位可以在勞動者入職時收押金嗎 034 2.3.3 體檢費用該由誰承擔 036 2.3.4 哪些資料不全可能影響入職 038 第 3 章 入職手續(xù)辦理與登記 3.1 入職登記 042 3.1.1 證件被用人單位扣押了怎么辦 042 3.1.2 填寫入職信息時，勞動者有必要填寫家庭成員信息嗎 044 3.1.3 勞動者該在規(guī)章制度知悉證明上簽字嗎 046 3.1.4 勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位的規(guī)章制度有不合理之處怎么辦 048 3.2 簽訂勞動合同 050 3.2.1 不簽勞動合同就沒有勞動關(guān)系嗎 050 3.2.2 勞動合同中應該約定什么 052 3.2.3 簽勞動合同時可以留空白項嗎 054 3.2.4 第一次與用人單位簽勞動合同時，簽得越久越好嗎 056 3.2.5 如果用人單位更名，要重新與勞動者簽訂勞動合同嗎 058 3.2.6 簽署保密協(xié)議要注意什么 060 3.2.7 簽署競業(yè)限制協(xié)議要注意什么 062 3.2.8 集體合同有什么用 064 3.3 試用期 066 3.3.1 試用期、實習期、見習期有何不同 066 3.3.2 勞動者想縮短試用期和提高試用期薪酬該怎么辦 068 3.3.3 試用期考核不合格怎么辦 070 3.4 用工屬性判定 072 3.4.1 勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系有什么不同 072 3.4.2 勞務(wù)派遣和正式員工有什么不同 074 3.4.3 勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣有什么不同 076 3.4.4 小時工和正式工有何不同 078 3.4.5 在校學生實習要注意什么 080 3.4.6 委托代理關(guān)系屬于勞動關(guān)系嗎 082 3.4.7 承包經(jīng)營關(guān)系屬于勞動關(guān)系嗎 084 第 4 章 在職工作時 4.1 工資 088 4.1.1 相同崗位的勞動者拿不同的薪酬，用人單位違法嗎 088 4.1.2 用人單位不給勞動者看工資清單違法嗎 090 4.1.3 口頭承諾的年終獎不發(fā)，用人單位違法嗎 092 4.1.4 單位效益不好可以拖欠工資嗎 094 4.1.5 什么情況下單位可以降薪 096 4.2 五險一金 098 4.2.1 商業(yè)保險能代替社會保險嗎 098 4.2.2 基本養(yǎng)老保險有什么用 100 4.2.3 基本醫(yī)療保險有什么用 102 4.2.4 失業(yè)保險有什么用 104 4.2.5 生育保險有什么用 106 4.2.6 工傷保險有什么用 108 4.2.7 住房公積金有什么用 110 4.2.8 五險一金的繳費基數(shù)和比例是多少 112 4.3 加班 114 4.3.1 自愿加班算加班嗎 114 4.3.2 用人單位給夠加班費就可以讓勞動者無限加班嗎 116 4.3.3 勞動者如何優(yōu)雅地拒絕不必要的加班 118 4.3.4 計算加班費的工資基數(shù)是多少 120 4.3.5 特殊工時制下怎么上班 122 4.3.6 特殊工時制如何計算加班費 124 4.3.7 加班后補休可以抵加班費嗎 126 4.3.8 出差占用休息時間算加班嗎 128 4.3.9 加班和值班如何界定 130 4.4 休假 132 4.4.1 勞動者可以享受哪些假期 132 4.4.2 帶薪年休假該怎么休 134 4.4.3 病假和醫(yī)療期是一回事嗎 136 4.4.4 勞動者提出事假申請，用人單位可以不批準嗎 138 4.4.5 請婚喪假有哪些注意事項 140 4.4.6 休產(chǎn)假要注意什么 142 4.4.7 哺乳假和哺乳期內(nèi)的哺乳時間分別怎么用 144 4.4.8 探親假適用于所有人嗎 146 4.4.9 哪些情況算曠工 148 4.5 勞動保護 150 4.5.1 用人單位不發(fā)勞動保護用品，用補貼代替可以嗎 150 4.5.2 勞動者可以拒絕危險操作嗎 152 4.5.3 女職工不得從事哪些工作 154 4.5.4 “三期”女職工有哪些應得待遇 156 4.6 培訓服務(wù)期 158 4.6.1 什么樣的培訓可以約定服務(wù)期 158 4.6.2 培訓服務(wù)期應當約定為多長 160 4.6.3 如何計算培訓服務(wù)期的違約金 162 4.6.4 勞動者參加由用人單位出資的培訓后獲得的證書屬于誰 164 4.7 工作安排 166 4.7.1 勞動者不想從事崗位職責外的工作可以嗎 166 4.7.2 勞動者不想調(diào)整工作崗位可以嗎 168 4.7.3 勞動者可以不接受出差或外派嗎 170 4.8 工傷 172 4.8.1 勞動者在上下班發(fā)生交通事故算工傷嗎 172 4.8.2 勞動者在單位組織的旅游中受傷算工傷嗎 174 4.8.3 發(fā)生工傷后勞動者該怎么辦 176 4.8.4 發(fā)生工傷后，勞動者怎么做勞動能力鑒定 178 4.8.5 勞動者患上職業(yè)病怎么辦 180 4.9 違紀 182 4.9.1 勞動者上班遲到，用人單位有權(quán)罰款嗎 182 4.9.2 有什么依據(jù)才能認定勞動者違紀 184 4.9.3 勞動者給用人單位造成損失該如何賠償 186 第 5 章 辭職與裁員 5.1 金錢給付 190 5.1.1 N、N+1、2N 分別是什么意思 190 5.1.2 經(jīng)濟補償金、違約金、賠償金有什么不同 192 5.2 辭職 194 5.2.1 勞動者交上去的辭職書可以撤回嗎 194 5.2.2 勞動者得到用人單位批準才能辭職嗎 196 5.2.3 辭職后，勞動者還能不能得到上年度的年終獎 198 5.3 解聘 200 5.3.1 末位淘汰辭退員工合法嗎 200 5.3.2 如果用人單位和勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，勞動者還 能拿到經(jīng)濟補償金嗎 202 5.3.3 勞動合同到期后不續(xù)簽，勞動者還能拿到經(jīng)濟補償嗎 204 5.3.4 遇到經(jīng)濟性裁員，勞動者該如何自救 206 5.4 退休 208 5.4.1 想在退休后多拿一些基本養(yǎng)老金，該怎么辦 208 5.4.2 什么情況下可以退休 210 5.4.3 退休返聘要注意什么 212 第6章 勞動爭議 6.1 調(diào)解 216 6.1.1 什么情況下調(diào)解協(xié)議無效 216 6.1.2 調(diào)解書形成后，勞動者還能反悔嗎 218 6.2 勞動仲裁 220 6.2.1 勞動仲裁的申請流程是什么 220 6.2.2 如何判定勞動仲裁時效和審理時限 222 6.3 訴訟 224 6.3.1 勞動訴訟和勞動仲裁有何區(qū)別 224 6.3.2 用人單位不執(zhí)行判決怎么辦 226