本書作為高職高專人力資源管理專業(yè)的系列教材之一，立足于滿足高職高專學(xué)生的學(xué)習(xí)所需。本書附錄中包含大量常用的薪酬管理政策法規(guī)，既是學(xué)生自學(xué)時(shí)不可或缺的輔助資料，也可供從事人力資源管理工作的在職人員參考與使用。本次修訂的原則如下： 1.充分反映當(dāng)代薪酬管理理論研究與實(shí)踐應(yīng)用的最新成果，融匯國(guó)家最新頒布的相關(guān)政策法規(guī)，在內(nèi)容和體系上能切合教學(xué)實(shí)際。 2.強(qiáng)化學(xué)生的實(shí)踐能力和職業(yè)技能的培養(yǎng)，以提高學(xué)生的技能水平為核心。本書在寫作編排上既介紹了薪酬管理的基礎(chǔ)知識(shí)，又注重突出學(xué)生的解決問題與分析問題能力、薪酬方案設(shè)計(jì)能力、應(yīng)用政策法規(guī)能力、調(diào)查溝通能力等的訓(xùn)練。 3.在保證學(xué)生掌握必要的專業(yè)理論的基礎(chǔ)上，突出案例教學(xué)，且案例選材不拘一格，具有極強(qiáng)的實(shí)用性與可讀性。 4.兼顧人力資源管理崗位群的要求，把人力資源管理職業(yè)資格考試中要求的知識(shí)、技能與能力，融入本教材的寫作中。學(xué)生在學(xué)習(xí)了本教材后，能夠掌握人力資源管理人員三級(jí)和四級(jí)的相關(guān)內(nèi)容。