第1章組織理論的基本認知 一、組織理論領(lǐng)域與特征 二、理論思考與訓(xùn)練的重要性 三、經(jīng)典組織研究文獻中關(guān)于什么是(好)理論的探討 四、理論研究中的陷阱:結(jié)合“那是有趣的”談起 五、理論的評價標準 六、組織管理研究的學(xué)科淵源與相關(guān)問題探討 第2章卡耐基學(xué)派及其思想與觀點的延展 一、卡耐基學(xué)派的主要思想與觀點 二、卡耐基學(xué)派與組織研究領(lǐng)域的其他基礎(chǔ)性理論 三、組織學(xué)習(xí)的基本認知及探索式與應(yīng)用式學(xué)習(xí) 四、組織學(xué)習(xí)理論的進一步拓展 五、組織的吸收能力 六、探索式與應(yīng)用式學(xué)習(xí)之間的平衡關(guān)系 第3章組織研究的社會網(wǎng)絡(luò) 與社會資本理論視角 一、組織網(wǎng)絡(luò)研究的源起:弱聯(lián)結(jié)與嵌人性 二、組織網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)型特征與網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞 三、社會資源理論 四、社會資本與組織網(wǎng)絡(luò)研究的經(jīng)典文獻 五、組織間的信任研究 六、交易費用理論及其與組織網(wǎng)絡(luò)研究之間的爭論 第4章組織與環(huán)境互動性分析視角 一、組織的環(huán)境特征及相關(guān)現(xiàn)象思考 二、新制度理論的基本要義 三、資源依賴理論的基本要義 四、組織生態(tài)學(xué)的基本要義 五、組織合法性 六、組織模仿機制與跨場域?qū)W習(xí)模仿 第5章組織理論的新興概念 一、組織場域與制度邏輯 二、混合型組織與社會企業(yè) 三、制度創(chuàng)業(yè)(者) 四、組織身份及其關(guān)聯(lián)概念 五、組織發(fā)展中歷史性因素與組織悖論 六、生態(tài)系統(tǒng) 第6章組織理論現(xiàn)狀與發(fā)展 一、組織理論的現(xiàn)狀:理論為何難以與時俱進? 二、“關(guān)系”現(xiàn)象與中國組織研究概覽 三、中國特色組織管理研究道路探索 四、數(shù)字化情境下對組織研究的重新審視 五、中國組織研究新探:基于現(xiàn)象的研究 參考文獻