本書旨在通過研究變化發(fā)展中的性別歧視問題，系統(tǒng)考察中國勞動力市場性別歧視的變化趨勢及影響因素，結(jié)合勞動力市場結(jié)構(gòu)的歷時性和運行規(guī)律，以職業(yè)性別隔離的變化趨勢與職業(yè)分布的發(fā)展趨勢為基準(zhǔn)研究，全面探究性別工資差異、雇傭性別歧視和晉升性別歧視的變化及影響因素，從而為政策制定者制定和實施性別平等的公共政策提供科學(xué)的依據(jù)。
何泱泱，女，重慶人，苗族，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，現(xiàn)任重慶工商大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院講師。主要從事收入不平等問題、歧視與就業(yè)問題、社會保障與公共政策分析等領(lǐng)域研究。近年來，主持中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)項目2項，主研國家自科基金、國家社科基金、北京市科技計劃課題、重慶市社科重大項目以及各類橫向課題共計15項。公開發(fā)表多篇諸如《經(jīng)濟(jì)科學(xué)》、《四川大學(xué)學(xué)報（哲學(xué)社會科學(xué)版）》、《保險研究》等CSSCI來源期刊論文。
●第1章緒論
1.1問題的提出
1.2研究目的及意義
1.3研究思路及方法
1.4主要研究內(nèi)容
1.5研究創(chuàng)新及不足
第2章理論基礎(chǔ)
2.1基本概念界定
2.2人力資本理論
2.3性別歧視理論
2.4性別隔離理論
2.5理論分析框架
第3章職業(yè)性別隔離的變化趨勢
3.1職業(yè)性別隔離變化趨勢的研究綜述
3.2職業(yè)性別隔離演變的研究設(shè)計
3.3職業(yè)性別隔離演變的現(xiàn)狀分析
3.4本章小結(jié)
第4章職業(yè)性別隔離對工資差異的影響及變化
4.1性別工資差異的研究綜述
4.2職業(yè)性別隔離影響工資差異的研究設(shè)計
……
第6章晉升性別歧視的影響因素分析
第7章結(jié)論與展望
參考文獻(xiàn)
后記
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