本書在現(xiàn)有研究的基礎(chǔ)上，從社會認同理論出發(fā)，探討了由身份引發(fā)的社會認同如何影響合作。本書主要完成了以下三個方面工作。首先，以實驗經(jīng)濟學(xué)的研究方法作為指導(dǎo)，在設(shè)計實驗時結(jié)合了社會認同理論的假設(shè)條件、作用路徑及相關(guān)研究思路，探討合作的群際差異是否存在以及社會認同對于合作可能產(chǎn)生的影響。其次，將社會比較、競爭、社會互動、群體規(guī)則四個與社會認同密切相關(guān)的因素納入研究范疇，檢驗在上述影響機制作用下社會認同如何改變合作。最后，在實驗研究結(jié)論的基礎(chǔ)上，進一步探討提升合作的有效措施。