本書首先對大體內(nèi)容做出簡單介紹, 包括基本概念、研究背景、基本假定、研究方法、研究基本內(nèi)容等。后梳理國內(nèi)外學(xué)者提出的就業(yè)歧視形成的現(xiàn)有理論。然后概述勞動力市場的“職位配給”制。并就 “職位配給”制下的人力資本投資, 同量人力資本職位競爭, 就業(yè)歧視的識別等進(jìn)行研究。最后對就業(yè)歧視形成機理的經(jīng)驗檢驗并在前面部分研究基礎(chǔ)上, 對治理就業(yè)歧視提出政策建議。
第一章 緒論
第一節(jié) 問題的提出
第二節(jié) 基本概念和假定
第三節(jié) 研究方法
第四節(jié) 研究框架
第五節(jié) 本章小結(jié)
第二章 國內(nèi)外就業(yè)歧視形成理論
第一一節(jié) 國外學(xué)者的研究
第二節(jié) 國內(nèi)學(xué)者的研究
第三節(jié) 本章小結(jié)
第三章 勞動力市場的職位配給制
第一節(jié) 職位配給制的含義及類型
第二節(jié) 職位配給制形成的理論分析
第三節(jié) 中國勞動力市場中的職位配給制
第四節(jié) 本章小結(jié)
第四章 職位配給制下的人力資本投資研究
第一節(jié) 人力資本的替代效應(yīng)
第二節(jié) 替代效應(yīng)下人力資本投資過度
第三節(jié) 中國勞動力市場上人力資本替代效應(yīng)
第四節(jié) 中國人力資本的過度投資現(xiàn)象
第五節(jié) 本章小結(jié)
第五章 同量人力資本擁有者職位競爭研究
第一節(jié) 同量人力資本擁有者崗位競爭特點
第二節(jié) 同量人力資本擁有者崗位競爭特點的分析
第三節(jié) 非能力個體特征與勞動生產(chǎn)率關(guān)系的經(jīng)驗實證——以中國城鎮(zhèn)勞動力性別差異為例
第四節(jié) 本章小結(jié)
第六章 就業(yè)歧視的識別研究
第一節(jié) 就業(yè)歧視的識別
第二節(jié) 中國就業(yè)歧視的識別——典型案例分析
第三節(jié) 就業(yè)歧視與就業(yè)歧視現(xiàn)象辨析
第四節(jié) 中國就業(yè)歧視現(xiàn)象和非能力個體特征因素
第七章 就業(yè)歧視形成機理的經(jīng)驗檢驗
第一節(jié) 變量的確定與選取
第二節(jié) 人力資本的替代效應(yīng)檢驗
第三節(jié) 替代效應(yīng)對個人人力資本投資的影響檢驗
第四節(jié) 基于離散選擇模型的高校畢業(yè)生就業(yè)歧視檢驗
第八章 治理就業(yè)歧視的對策建議
第一節(jié) 制訂出臺《反就業(yè)歧視法》
第二節(jié) 進(jìn)一步緩解勞動力市場需求約束
第二三節(jié) 健全高等教育人力資本信號傳遞機制
第四節(jié) 積極改善人力環(huán)境
第五節(jié) 本章小結(jié)
附表
附表1 城鎮(zhèn)登記失業(yè)率、城鄉(xiāng)人均實際收人比與各類高校畢業(yè)生數(shù)
附表2 成人高校招生數(shù)、各類高校在校生數(shù)與自考本�？茍罂既藬�(shù)
附表3 普通高校招生數(shù)、城鄉(xiāng)基尼系數(shù)與城鄉(xiāng)實際收入比
附錄
附錄A 雇主雇用行為調(diào)查表
附錄B 大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)查表
附錄C 用人單位招聘大學(xué)畢業(yè)生情況調(diào)查表
附錄D 失業(yè)女性調(diào)查表
參考文獻(xiàn)
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