目前，企業(yè)界需求最大的課程是激勵方向的，需求最大的咨詢項目是薪酬和股權(quán)激勵方向的�；�于薪酬的長短期激勵是企業(yè)管理中非常重要的激勵方式之一，本書通過闡述與薪酬相關(guān)的長短期激勵的方式和方法，給受困于企業(yè)激勵方面的管理者提供詳盡指導和操作說明。 本書的內(nèi)容，第一章是薪酬和股權(quán)激勵的理論，第二、三、四、五、六章是五個企業(yè)的最佳實踐，都是作者親自操刀的項目，由作者親自來書寫。每個案例都包含案例背景、項目操作方法步驟、項目成果和感受幾個部分組成，全書讀來故事性很強，很有畫面感，同時借鑒價值很大。