目 錄
單元一 宏觀(guān)形勢(shì)與人才需求 1
1.1 關(guān)注就業(yè)與創(chuàng)業(yè)政策 2
一、就業(yè)是民生之本 2
二、職業(yè)院校畢業(yè)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)政策 4
1.2 分析就業(yè)形勢(shì) 9
一、宏觀(guān)就業(yè)形勢(shì) 10
二、區(qū)域就業(yè)形勢(shì) 11
三、大學(xué)生面臨的就業(yè)形勢(shì) 12
四、就業(yè)市場(chǎng)解讀 14
1.3 端正就業(yè)觀(guān)念 17
一、就業(yè)觀(guān)念的種類(lèi) 18
二、樹(shù)立正確的就業(yè)觀(guān)念 19
三、高職畢業(yè)生應(yīng)樹(shù)立什么樣的就業(yè)觀(guān)念 20
四、樹(shù)立技能成才的職業(yè)理想 22
單元二 職業(yè)生涯規(guī)劃與決策 29
2.1 探索職業(yè)世界 30
一、勞動(dòng)分工催生了職業(yè) 31
二、職業(yè)在不斷發(fā)展變遷 32
三、現(xiàn)代規(guī)范化的職業(yè) 34
四、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)與職業(yè) 36
2.2 評(píng)估職業(yè)自我 40
一、職業(yè)興趣 41
二、職業(yè)性格 44
三、職業(yè)能力 46
四、實(shí)現(xiàn)職業(yè)價(jià)值 48
2.3 職業(yè)生涯規(guī)劃 55
一、職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)容 56
二、職業(yè)生涯規(guī)劃的方法 59
2.4 明確就業(yè)方向 66
一、找準(zhǔn)就業(yè)定位 66
二、就業(yè)選擇的方法 68
單元三 職業(yè)能力與職場(chǎng)適應(yīng) 73
3.1 遵守職業(yè)道德規(guī)范 74
一、職業(yè)道德的含義 75
二、職業(yè)道德的特征 75
三、職業(yè)道德的功能 76
四、職業(yè)道德的內(nèi)容 77
五、職業(yè)道德與行業(yè)道德 78
3.2 提高個(gè)人職業(yè)素養(yǎng) 81
一、職業(yè)素養(yǎng)的意義 82
二、職業(yè)素養(yǎng)及其相近概念 82
三、素質(zhì)冰山模型 84
四、職業(yè)素養(yǎng)的構(gòu)成要素 87
五、提高職業(yè)素養(yǎng)的方向 88
3.3 提升崗位勝任能力 91
一、崗位及崗位構(gòu)成要素 92
二、崗位勝任能力及其內(nèi)容 94
三、提升崗位勝任能力的方法 97
3.4 促進(jìn)職場(chǎng)生活適應(yīng) 100
一、學(xué)生角色與職業(yè)角色的區(qū)別 101
二、從學(xué)生角色向職業(yè)角色的轉(zhuǎn)變 102
三、適應(yīng)職業(yè)生活 103
四、應(yīng)對(duì)職場(chǎng)挫折與壓力 106
五、創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的職業(yè)適應(yīng) 107
單元四 求職準(zhǔn)備與面試技巧 113
4.1 收集就業(yè)信息 114
一、就業(yè)信息的收集渠道 115
二、科學(xué)處理就業(yè)信息 117
4.2 準(zhǔn)備求職材料 121
一、求職材料概述 122
二、求職信 122
三、個(gè)人簡(jiǎn)歷 124
四、就業(yè)推薦表 129
五、求職手冊(cè)的制作 131
4.3 調(diào)整就業(yè)心態(tài) 137
一、做好就業(yè)前的心理準(zhǔn)備工作 138
二、就業(yè)過(guò)程中常見(jiàn)的心理問(wèn)題 139
三、就業(yè)心理問(wèn)題的解決 142
4.4 熟悉職場(chǎng)禮儀 146
一、職場(chǎng)禮儀 146
二、職場(chǎng)禮儀的類(lèi)型 147
三、職場(chǎng)禮儀禁忌 150
4.5 掌握面試技巧 155
一、掌握面試技巧的必要性 156
二、面試的常見(jiàn)形式 156
三、面試中常見(jiàn)問(wèn)題的回答技巧 157
四、面試的注意事項(xiàng) 160
五、面試儀容禮儀常識(shí) 162
4.6 規(guī)避求職陷阱 169
一、常見(jiàn)的求職陷阱及其危害 170
二、求職陷阱的應(yīng)對(duì)措施 171
單元五 就業(yè)流程與勞動(dòng)保護(hù) 175
5.1 遵循就業(yè)程序 176
一、就業(yè)管理與服務(wù)部門(mén)參與就業(yè)工作 177
二、用人單位的招聘程序 178
三、畢業(yè)生的就業(yè)程序 179
四、就業(yè)協(xié)議書(shū)的簽訂 181
五、承擔(dān)違約金的規(guī)定 181
5.2 簽訂與解除勞動(dòng)合同 183
一、就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同的區(qū)別 183
二、勞動(dòng)合同的種類(lèi) 184
三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容 185
四、訂立勞動(dòng)合同的程序 186
五、解除勞動(dòng)合同的規(guī)定 187
5.3 保護(hù)就業(yè)權(quán)益 190
一、畢業(yè)生的權(quán)利與義務(wù) 191
二、就業(yè)權(quán)益保護(hù)相關(guān)法律法規(guī) 193
三、勞動(dòng)維權(quán)注意事項(xiàng) 196
四、職業(yè)健康保護(hù) 198
五、女職工的勞動(dòng)保護(hù) 198
單元六 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與機(jī)會(huì)把握 201
6.1 培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí) 202
一、創(chuàng)新意識(shí)簡(jiǎn)介 203
二、影響創(chuàng)新意識(shí)產(chǎn)生的環(huán)境因素 205
三、創(chuàng)新意識(shí)的培養(yǎng) 206
6.2 培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)精神 210
一、創(chuàng)業(yè)精神的定義 211
二、創(chuàng)業(yè)精神的基本特征 213
三、培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)精神的基本途徑 213
四、創(chuàng)業(yè)精神五要素 214
五、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目分析 216
6.3 分析創(chuàng)業(yè)環(huán)境和創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì) 220
一、創(chuàng)業(yè)環(huán)境 221
二、大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的環(huán)境分析 222
三、把握創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì) 224
單元七 創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備與創(chuàng)業(yè)實(shí)施 231
7.1 選擇創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目與模式 232
一、創(chuàng)業(yè)企業(yè)的分類(lèi) 233
二、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的選擇 233
三、創(chuàng)業(yè)模式 234
7.2 創(chuàng)業(yè)資源整合 237
一、創(chuàng)業(yè)資源 238
二、梳理創(chuàng)業(yè)資源 238
7.3 準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)計(jì)劃 242
一、創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書(shū)的作用 243
二、創(chuàng)業(yè)的基本流程 243
三、創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書(shū)的制作 245
四、創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書(shū)的撰寫(xiě) 246
7.4 實(shí)施創(chuàng)業(yè)計(jì)劃 250
一、項(xiàng)目市場(chǎng)調(diào)查 250
二、籌措啟動(dòng)資金 251
三、選址開(kāi)業(yè) 252
單元八 初創(chuàng)企業(yè)管理與發(fā)展 255
8.1 營(yíng)銷(xiāo)與管理 256
一、開(kāi)展市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo) 257
二、初創(chuàng)企業(yè)管理 263
8.2 財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控 268
一、財(cái)務(wù)管理 269
二、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制 271
8.3 企業(yè)文化建設(shè) 278
一、企業(yè)文化的作用 278
二、企業(yè)文化建設(shè)的主要內(nèi)容 279
三、企業(yè)創(chuàng)始人與企業(yè)文化的形成 281
四、企業(yè)文化的傳承與發(fā)展 282
參考文獻(xiàn) 284