本書分為緒論、現(xiàn)象篇、影響篇和應(yīng)對篇, 共11章。1.緒論部分主要介紹全書的理論基礎(chǔ)和分析框架; 2.現(xiàn)象篇著重闡釋四次產(chǎn)業(yè)革命的發(fā)展歷程、發(fā)達(dá)國家數(shù)字化轉(zhuǎn)型實(shí)踐、數(shù)字化轉(zhuǎn)型的主要特點(diǎn), 數(shù)字職業(yè)的社會(huì)發(fā)展場景、數(shù)字職業(yè)的內(nèi)涵與特點(diǎn)、數(shù)字職業(yè)在我國的發(fā)展情況, 以及新工作形態(tài)的社會(huì)發(fā)展場景、新工作形態(tài)的內(nèi)涵與特點(diǎn)、新工作形態(tài)在我國的發(fā)展情況等; 3.影響篇著重闡釋數(shù)字職業(yè)能力的內(nèi)涵特征、數(shù)字職業(yè)能力結(jié)構(gòu)、數(shù)字職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn), 勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)理論以及合作式用工關(guān)系和組合式用工關(guān)系的概念、特點(diǎn)與認(rèn)定情況, 組織結(jié)構(gòu)的新特點(diǎn)與新形態(tài)等; 4.應(yīng)對篇著重闡釋職業(yè)能力培養(yǎng)和評價(jià)的現(xiàn)行制度、國際經(jīng)驗(yàn)與完善建議, 新工作形態(tài)勞動(dòng)保護(hù)的制度框架、現(xiàn)行規(guī)定與完善建議, 組織內(nèi)部人力資源管理的機(jī)制創(chuàng)新, 市場化人力資源服務(wù)的理念創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新, 以及面向新技術(shù)、新職業(yè)、新工作形態(tài)發(fā)展的人力資源公共服務(wù)創(chuàng)新。