第一章 勞動法的基本原理1
第一節(jié) 勞動法的概念與勞動、勞動者的含義1
一、勞動法的概念1
二、勞動法中的行為———“勞動”的含義2
三、勞動法中的行為人———“勞動者”和“用人單位”3
第二節(jié) 勞動法的地位、作用和意義6
一、勞動法的地位6
二、勞動法的作用7
三、勞動法的意義8
第三節(jié) 我國勞動法的基本原則9
一、充分體現(xiàn)憲法原則,突出對勞動者權益的保護9
二、確認勞動力市場的主體資格,規(guī)定統(tǒng)一的基本標準和規(guī)范10
三、勞動合同的自由與政府適度的干預相結合10
四、體現(xiàn)實行各盡所能、按勞分配的原則11
五、保護公平競爭與保護弱者權益相結合11
第四節(jié) 我國的勞動法的制定和體系11
一、新中國成立以后至十一屆三中全會以前的勞動立法11
二、十一屆三中全會至《勞動法》制定前的勞動立法12
三、我國《勞動法》的立法過程14
四、保障民生的現(xiàn)行立法15
五、我國勞動法律體系16
第二章 勞動法的立法目的22
第一節(jié) 勞動法立法目的的意義22
一、立法目的的意義22
二、勞動法立法目的的意義23
第二節(jié) 我國勞動法立法目的的內容25
一、保護勞動者的合法權益25
二、確立、維護和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關系26
三、促進經濟發(fā)展和社會進步26
第三章 勞動法的調整對象31
第一節(jié) 勞動法的調整對象是勞動關系31
一、勞動關系的概念31
二、勞動關系的特征34
三、勞動法與相關法律部門的聯(lián)系與區(qū)別35
第二節(jié) 勞動法調整的主體范圍41
一、勞動法對主體調整的原則41
二、勞動法對主體調整的范圍41
三、勞動法調整對象的排除及利弊42
四、平臺經濟的勞動形式與勞動要素44
五、平臺經濟的法律調整與變革45
第四章 勞動就業(yè)法49
第一節(jié) 勞動就業(yè)概述49
一、勞動就業(yè)的含義和要素49
二、勞動就業(yè)的形式50
第二節(jié) 勞動就業(yè)的法律原則54
一、國家促進就業(yè)的原則54
二、勞動就業(yè)的市場原則55
三、平等就業(yè)原則56
四、男女就業(yè)權利平等原則56
第三節(jié) 特殊就業(yè)群體就業(yè)保障原則58
一、特殊就業(yè)群體就業(yè)保障原則的含義58
二、特殊就業(yè)群體就業(yè)保障的內容58
三、少數(shù)民族人員的就業(yè)保障61
第四節(jié) 禁止使用童工62
第五章 勞動合同法67
第一節(jié) 勞動合同概述67
一、勞動合同的定義和立法67
二、勞動合同的法律特征69
第二節(jié) 勞動合同的訂立、變更、終止與無效74
一、勞動合同的訂立74
二、勞動合同的變更77
三、勞動合同的終止78
四、勞動合同的無效79
第三節(jié) 勞動合同的內容、形式和期限80
一、勞動合同的內容80
二、勞動合同的期限82
三、勞動合同的形式83
第四節(jié) 勞動合同的解除83
一、用人單位解除勞動合同及其限制83
二、勞動者解除勞動合同及其應注意的事項88
第六章 勞動條件法106
第一節(jié) 勞動報酬的概念和法律原則106
一、勞動報酬的概念106
二、我國勞動報酬的法律原則109
第二節(jié) 基本工資制度110
一、用人單位確定工資分配的因素110
二、工資分配的集體談判制度111
第三節(jié) 最低工資制度112
一、最低工資的概念和意義112
二、最低工資制的適用范圍112
三、最低工資標準113
第四節(jié) 工資支付保障114
一、工資支付形式115
二、工資支付對象115
三、工資支付時間115
四、禁止克扣工資115
五、特殊情況下的工資支付116
第五節(jié) 工作權和休息權及其意義117
一、工作權和休息權是勞動者的基本權利117
二、工作時間和休息時間的立法發(fā)展118
第六節(jié) 工作時間和工作日118
一、工作時間118
二、定時工作日119
三、不定時工作日120
四、計件工作日121
第七節(jié) 休息與休假122
一、一個工作日內的休息時間122
二、兩個工作日之間的休息時間122
三、休息日122
四、法定休假日(節(jié)假日休息)123
第八節(jié) 延長工作時間及其限制124
一、規(guī)定延長工作時間制度的意義124
二、延長工作時間制度的內容125
第七章 勞動保護法131
第一節(jié) 勞動安全衛(wèi)生的立法概況131
一、國外的勞動安全衛(wèi)生立法131
二、國際勞工安全衛(wèi)生標準132
三、我國勞動安全與衛(wèi)生立法135
第二節(jié) 勞動安全衛(wèi)生法的責任原則和內容136
一、用人單位(雇主)負責制原則136
二、勞動安全的主要內容137
三、勞動衛(wèi)生的主要內容137
第三節(jié) 女職工特殊保護的立法和意義138
一、女職工特殊保護的立法138
二、女職工特殊保護的意義139
第四節(jié) 女職工特殊保護的內容140
一、女職工禁忌從事的勞動140
二、女職工孕期、經期、產期、哺乳期的特殊勞動保護140
三、工作場所的“性騷擾”142
第五節(jié) 未成年工的特殊勞動保護143
一、未成年工特殊勞動保護的概念和意義143
二、未成年工特殊勞動保護的主要內容144
第八章 勞動爭議處理法151
第一節(jié) 勞動爭議處理概述151
一、勞動爭議的概念151
二、勞動爭議處理的范圍152
三、勞動爭議處理的特征154
第二節(jié) 勞動爭議的調解155
一、勞動爭議調解組織155
二、勞動爭議調解的申請與受理156
三、調解協(xié)議書和調解意見書156
四、調解協(xié)議的履行與不履行157
第三節(jié) 勞動爭議的仲裁157
一、勞動爭議仲裁委員會157
二、勞動爭議案件的管轄159
三、勞動爭議仲裁的當事人和參加人160
四、勞動爭議仲裁的開庭與裁決161
第四節(jié) 勞動爭議的訴訟164
一、勞動爭議訴訟的概念和管轄164
二、勞動法院與勞動法庭165
第九章 社會保障法的基本原理173
第一節(jié) 社會保障法的概念173
一、社會保障法的概念和調整對象173
二、社會保障法的特征174
第二節(jié) 社會保障法的功能和原則175
一、社會保障法的功能175
二、社會保障法的原則176
第十章 社會保險法(上)184
第一節(jié) 社會保險和社會保險法184
一、社會保險的特點184
二、社會保險法的概念與分類185
三、社會保險基金制度186
第二節(jié) 養(yǎng)老保險法187
一、養(yǎng)老保險的概念和法律特征187
二、我國的養(yǎng)老保險制度188
第三節(jié) 農村養(yǎng)老社會保險190
一、農村養(yǎng)老方式的歷史與變革190
二、我國農村社會養(yǎng)老保險的變革191
三、我國農村養(yǎng)老保險法制化的建構192
第四節(jié) 失業(yè)保險法192
一、失業(yè)保險的概念和特點192
二、建立失業(yè)保險制度的意義193
三、失業(yè)保險的對象和范圍193
四、失業(yè)保險基金的發(fā)放與標準195
第十一章 社會保險法(下)201
第一節(jié) 工傷保險法201
一、工傷保險的概念和對象201
二、工傷保險的法律原則204
三、工傷認定與職業(yè)病的確定205
第二節(jié) 生育保險法208
一、生育保險的概念208
二、生育保險的對象209
三、生育保險待遇210
第三節(jié) 疾病保險法211
一、疾病保險的概念、范圍和對象211
二、疾病保險待遇213
第十二章 社會救濟法221
第一節(jié) 社會救濟221
一、社會救濟的概念221
二、我國城市居民最低生活保障制度222
三、我國農村社會救濟224
第二節(jié) 救災救濟225
一、災害救濟款的使用原則226
二、災害救濟的捐贈管理226
第三節(jié) 社會救助228
一、流浪兒童救助228
二、流浪乞討人員救助230
第十三章 社會優(yōu)撫法234
一、發(fā)放優(yōu)待金234
二、撫恤優(yōu)待235
第十四章 社會福利法241
第一節(jié) 社會福利概述241
一、社會福利的概念241
二、社會福利的特征241
第二節(jié) 我國的社會福利242
一、老年人福利243
二、兒童福利244
三、殘疾人福利245
第三節(jié) 職業(yè)福利246
一、職業(yè)福利的概念246
二、法定福利與法定外福利247