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實驗工作法——不確定時代的敏捷創(chuàng)新與決策術(shù) 當尋求提升客戶體驗、嘗試新的商業(yè)模式或者開發(fā)新產(chǎn)品與服務(wù)時,即使是最有經(jīng)驗的管理者也會犯錯。他們發(fā)現(xiàn),僅僅依靠直覺、經(jīng)驗和信念是行不通的。該怎么辦?運行嚴謹?shù)纳虡I(yè)實驗。 本書帶你領(lǐng)略商業(yè)實驗領(lǐng)域的最佳實踐,展示這些實驗是如何在世界一流公司開展的,同時回答幾個根本問題:什么成就了一個好的商業(yè)實驗?如何開展在線實驗和線下實驗?如何打造實驗文化?一些持續(xù)成功的公司,如微軟、亞馬遜等,每年運行數(shù)以萬計的商業(yè)實驗,吸引數(shù)百萬用戶參與。這些組織以及其他組織的實踐證實,實驗帶來了驚人的回報,形成了巨大的競爭優(yōu)勢。 你如何在自己的公司構(gòu)建這種能力?最根本的方法是成為實驗型組織,將實驗原則納入創(chuàng)新流程。盡管大公司花了許多年的時間才開發(fā)出用于大規(guī)模實驗的工具,但技術(shù)的進步使任何商業(yè)人士都可以使用這些工具。通過將軟件的力量和嚴謹?shù)膶嶒炏嘟Y(jié)合,當今的管理者可以更加科學(xué)高效地做出決策和開展創(chuàng)新活動。
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