第1章 緒論

1.1 研究背景及意義

1.1.1 研究背景

1.1.2 研究意義

1.2 外研究現(xiàn)狀

1.2.1 外關于工作壓力的研究現(xiàn)狀

1.2.2 不安全行為的研究綜述

1.2.3 負性情緒與組織差錯反感氛圍相關研究

1.2.4 現(xiàn)有研究評述

1.3 研究內(nèi)容及目標

1.3.1 研究內(nèi)容

1.3.2 研究目標

1.4 研究方法及技術路線

l.4.1 研究方法

1.4.2 技術路線

第2章 煤礦工人工作壓力研究相關理論基礎與研究模型構建

2.1 理論基礎

2.1.1 扎根理論

2.1.2 工作壓力相關理論

2.1.3 經(jīng)典傳染病模型理論

2.1.4 心率變異性

2.2 概念模型構建與研究假設

2.2.1 概念模型構建

2.2.2 研究假設提出

本章小結

第3章 基于扎根理論的煤礦工人工作壓力構成研究

3.1 基于扎根理論的煤礦工人工作壓力研究總體設計

3.1.1 選用扎根理論的依據(jù)

3.1.2 研究目的

3.1.3 研究設計

3.1.4 研究對象

3.1.5 研究工具

3.2 基于扎根理論的訪談信息質(zhì)性分析

3.2.1 編碼原則

3.2.2 研究信效度

3.2.3 基于開放性編碼的概念化/范疇化

3.2.4 基于主軸編碼的主范疇化

3.2.5 基于選擇性編碼的核心范疇化

3.3 基于扎根理論的煤礦工人工作壓力初始模型構建

3.3.l 工作壓力具體類型分類介紹

3.3.2 煤礦工人工作壓力概念內(nèi)涵與外延

3.4 煤礦工人工作壓力結構模型實證檢驗

3.4.1 調(diào)查問卷的設計

3.4.2 煤礦工人工作壓力測量問卷修訂

3.4.3 樣本的基本情況及統(tǒng)計方法

3.4.4 調(diào)查對象基本情況分析

3.4.5 條目信度分析

3.4.6 探索性因子分析

3.4.7 驗證性因子分析

本章小結