本書從內(nèi)容上注重人力資源管理兩大核心模塊——績效考核與薪酬管理之間的相互聯(lián)系；從結(jié)構(gòu)上關(guān)注兩者間的均衡。全書從系統(tǒng)角度出發(fā)，第一章重點(diǎn)說明兩大模塊的關(guān)系及二者作用的邏輯，第二、三、四章描述績效管理的基本理論及方法。第五章至第十四章圍繞薪酬管理核心內(nèi)容（薪酬管理模式、薪酬戰(zhàn)略、薪酬制度與設(shè)計(jì)）展開對薪酬內(nèi)容的系統(tǒng)描述。本書有三大特色：一是從系統(tǒng)視角考慮人力資源管理兩大核心模塊；二是全面思考基本理論、基本技能和基本方法，考慮內(nèi)容的整體性、完整性與邏輯性；三是注重理論與實(shí)際結(jié)合，以案例引導(dǎo)思考。