國有企業(yè)是中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展綜合實(shí)力、促進(jìn)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展、保障和改善民生的重要力量。面對全球經(jīng)濟(jì)一體化的國際大格局，三期疊加的經(jīng)濟(jì)發(fā)展新態(tài)勢，國有企業(yè)改革既要看到壓艙石的重要作用，又要突破既有窠臼，創(chuàng)新發(fā)展。目前國企改革仍然存在較多橫截面問題，體制機(jī)制、結(jié)構(gòu)性、資源性問題等，其發(fā)展癥結(jié)以及新發(fā)展模式構(gòu)建，成為本研究的核心問題。研究從歷史維度探尋了國企發(fā)展改革歷史-現(xiàn)在-未來的演化邏輯、改革邏輯、發(fā)展動(dòng)因。研究認(rèn)為中國新經(jīng)濟(jì)發(fā)展讓國企治理具有內(nèi)嵌性、動(dòng)態(tài)調(diào)適性和系統(tǒng)共生性的典型特征，繼而從實(shí)證角度對山東省國有企業(yè)改革進(jìn)行了全面梳理，從改革歷史、發(fā)展現(xiàn)狀、發(fā)展困境以及發(fā)展趨勢四個(gè)方面加以深層次探究。研究通過問卷調(diào)查和量化分析，發(fā)現(xiàn)不同組群在國企改革本質(zhì)，改革進(jìn)程、改革政策、改革實(shí)效及價(jià)值體系、改革阻力等認(rèn)知維度存在顯著差異，因而提出從被動(dòng)到積極，重建國企改革共識(shí)，并在此基礎(chǔ)上構(gòu)建一核 雙強(qiáng) 多元的協(xié)同發(fā)展模式。從合作到協(xié)作再到形成改革共同體，要在實(shí)施過程中發(fā)揮黨建帶領(lǐng)核心作用，實(shí)現(xiàn)有為政府和有效市場的有機(jī)結(jié)合，推動(dòng)國有經(jīng)濟(jì)韌性發(fā)展，打造中國經(jīng)濟(jì)包容性開放發(fā)展新格局。