隨著信息技術(shù)和經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境瞬息萬(wàn)變，企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力不斷加大，如何持續(xù)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)已經(jīng)成為企業(yè)管理研究者和實(shí)踐者關(guān)注的重點(diǎn)。人力資源作為企業(yè)持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來(lái)源，對(duì)企業(yè)當(dāng)下和未來(lái)的發(fā)展來(lái)說(shuō)都是重中之重。應(yīng)對(duì)當(dāng)今復(fù)雜多變的動(dòng)態(tài)環(huán)境、把握市場(chǎng)機(jī)會(huì)、構(gòu)建未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)力等日益依賴(lài)有創(chuàng)造力的人才。只有不斷完善戰(zhàn)略人力資源管理理念、制度和機(jī)制，才能更好地培育組織成員的知識(shí)、技能、創(chuàng)新和創(chuàng)造能力，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
　　本書(shū)從“戰(zhàn)略”的視角，以人才管理相關(guān)職能模塊內(nèi)容為框架，緊跟新時(shí)代人才特征與人才管理發(fā)展的新要求，系統(tǒng)地講授了戰(zhàn)略人力資源管理的相關(guān)概念、戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃、戰(zhàn)略工作分析與設(shè)計(jì)、戰(zhàn)略招募與甄選管理、戰(zhàn)略績(jī)效管理、戰(zhàn)略薪酬管理、戰(zhàn)略培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、戰(zhàn)略人力資源管理新趨勢(shì)等理論與實(shí)務(wù)問(wèn)題，引導(dǎo)讀者掌握戰(zhàn)略人力資源管理的相關(guān)知識(shí)、方法和技巧，提升職場(chǎng)中管理自我、管理團(tuán)隊(duì)、領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)的三階領(lǐng)導(dǎo)力。本書(shū)的顯著特色是戰(zhàn)略導(dǎo)向性、簡(jiǎn)潔性與系統(tǒng)性兼顧，適用對(duì)象是工商管理類(lèi)本科生、研究生、教師以及其他致力于戰(zhàn)略人力資源管理領(lǐng)域?qū)W習(xí)與研究的讀者。本書(shū)共分八章，第一章介紹了戰(zhàn)略人力資源管理的理論基礎(chǔ)與基本概念；第二章至第七章圍繞組織“戰(zhàn)略執(zhí)行”過(guò)程，分別介紹了戰(zhàn)略人力資源管理的各項(xiàng)職能與基礎(chǔ)工作；第八章主要介紹了戰(zhàn)略人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)。