本書基于“文化-行為”邏輯, 采用理論與實(shí)證相結(jié)合的研究方法, 試圖從儒家文化這一非正式制度視角出發(fā), 探尋市場經(jīng)濟(jì)的道德和倫理基礎(chǔ)對(duì)公司信息披露、內(nèi)部控制、違規(guī)、避稅、創(chuàng)新等行為的作用, 旨在豐富嵌入中國傳統(tǒng)文化的公司治理理論研究, 凸顯儒家文化這一非正式制度力量對(duì)改善公司治理質(zhì)量、理解其與正式制度互動(dòng)關(guān)系提供正面依據(jù)。而更為重要的是, 本書對(duì)增強(qiáng)文化自覺和文化自信、挖掘中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化價(jià)值內(nèi)涵、激發(fā)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的生機(jī)與活力、提高國家文化軟實(shí)力、推動(dòng)中華優(yōu)秀文化的創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化與創(chuàng)新性發(fā)展具有重要的推動(dòng)作用。
程博,1975年4月出生于陜西省平利縣,南京審計(jì)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)教授,潤澤學(xué)者,高級(jí)會(huì)計(jì)師,碩士生導(dǎo)師,上海財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)博士,中國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)高級(jí)會(huì)員,浙江省“新世紀(jì)151人才工程”第三層次人才。長期從事審計(jì)與內(nèi)部控制、公司治理與財(cái)務(wù)管理、環(huán)境治理與評(píng)估等方面的科研和教學(xué)工作,現(xiàn)為南京審計(jì)大學(xué)智能管理會(huì)計(jì)與內(nèi)部控制研究院環(huán)境管理會(huì)計(jì)研究中心主任,兼任浙江省管理會(huì)計(jì)咨詢專家、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)中國管理會(huì)計(jì)體系研究中心研究員、浙江省自科基金委評(píng)審專家、浙江省科技廳評(píng)審專家、廣東省科技廳評(píng)審專家、山東省科技廳評(píng)審專家、河南省科技廳評(píng)審專家、江蘇省科技咨詢專家、浙江省社科聯(lián)評(píng)審專家、杭州市社科聯(lián)評(píng)審專家、紹興市社科聯(lián)評(píng)審專家、北京大學(xué)圖書館《中文核心期刊要目總覽》評(píng)審專家和中國社會(huì)科學(xué)評(píng)價(jià)研究院評(píng)審專家等。兼任《管理世界》《南開管理評(píng)論》《財(cái)經(jīng)研究》《系統(tǒng)工程理論與實(shí)踐》和Finance Research Letters,International Review of Economics and Finance,Journal of International Financial Management and Accounting,Journal of Cleaner Production等30余種期刊的匿名審稿人。迄今為止,主持國家社科基金、教育部人文社科基金、浙江省自然科學(xué)基金、浙江省科技廳軟科學(xué)重點(diǎn)項(xiàng)目、浙江省社科基金等項(xiàng)目20余項(xiàng),先后在《管理世界》《管理科學(xué)學(xué)報(bào)》《會(huì)計(jì)研究》《南開管理評(píng)論》《統(tǒng)計(jì)研究》《財(cái)經(jīng)研究》《經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理》《科研管理》《經(jīng)濟(jì)管理》,以及International Review of Economics and Finance,Applied Economics,Emerging Markets Finance and Trade,China Accounting and Finance Review,China Journal of Accounting Studies等會(huì)計(jì)、管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文150余篇,出版學(xué)術(shù)專著5部,主編教材4部,參編教材5部。
第1章 緒論
1.1 研究背景與意義
1.2 主要研究發(fā)現(xiàn)
1.3 研究的貢獻(xiàn)與創(chuàng)新
1.4 研究的思路與框架
第2章 理論基礎(chǔ)
2.1 新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)理論
2.2 儒學(xué)理論
2.3 儒家文化變量度量
第3章 儒家文化與信息披露質(zhì)量
3.1 問題的提出
3.2 理論分析與研究假說
3.3 研究設(shè)計(jì)
3.4 實(shí)證結(jié)果分析
3.5 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
3.6 本章小結(jié)
第4章 儒家文化與內(nèi)部控制質(zhì)量
4.1 問題的提出
4.2 制度背景、理論分析與研究假說
4.3 研究設(shè)計(jì)
4.4 實(shí)證結(jié)果分析
4.5 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
4.6 本章小結(jié)
第5章 儒家文化與公司違規(guī)行為
5.1 問題的提出
5.2 制度背景、理論分析與研究假說
5.3 研究設(shè)計(jì)
5.4 實(shí)證結(jié)果與分析
5.5 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
5.6 本章小結(jié)
第6章 儒家文化與企業(yè)避稅行為
6.1 問題的提出
6.2 理論分析與研究假說
6.3 研究設(shè)計(jì)
6.4 實(shí)證結(jié)果分析
6.5 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
6.6 本章小結(jié)
第7章 儒家文化與企業(yè)創(chuàng)新行為
7.1 問題的提出
7.2 理論分析與研究假說
7.3 研究設(shè)計(jì)
7.4 實(shí)證結(jié)果分析
7.5 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
7.6 本章小結(jié)
第8章 儒家文化和在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的交互影響
8.1 問題的提出
8.2 理論分析與研究假說
8.3 研究設(shè)計(jì)
8.4 實(shí)證結(jié)果分析
8.5 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
8.6 本章小結(jié)
第9章 研究結(jié)論、政策建議與研究展望
9.1 主要研究結(jié)論
9.2 研究啟示與政策建議
9.3 研究局限性與未來研究方向
參考文獻(xiàn)