根據(jù)國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，截止2021年，我國擁有大學(xué)及以上文化程度的人口達(dá)到2.18億，占比17.22%，與2010年相比，每10萬人中具有大學(xué)文化程度的由8930人上升為15467人，高素質(zhì)人才快速增加，為我國人力資源管理外包服務(wù)在內(nèi)的人力資源服務(wù)市場帶來新的機(jī)遇。本書針對企業(yè)如何做出人力資源管理外包決策，如何選擇人力資源管理外包項目及其外包順序，如何從傳統(tǒng)的定性判斷向定量研究過度，如何對人力資源管理外包供應(yīng)商績效進(jìn)行科學(xué)合理的評價做了詳細(xì)分析，并對人力資源管理外包過程的風(fēng)險因素，制約我國人力資源管理外包發(fā)展的因素及其人力資源管理外包的風(fēng)險機(jī)制的建立做了探討。