公司財(cái)務(wù)責(zé)任問題一直充分體現(xiàn)在我國(guó)企業(yè)改革發(fā)展歷程中。它最初體現(xiàn)在國(guó)有企業(yè)從政府附屬執(zhí)行機(jī)構(gòu)向現(xiàn)代公司轉(zhuǎn)變的第一輪改革探索中，并最終成為國(guó)有企業(yè)新財(cái)務(wù)管理體制建立中的重要思想與管理實(shí)踐支撐。1980年開啟的利潤(rùn)留成制標(biāo)志著國(guó)有企業(yè)開始享有部分收益分配的財(cái)務(wù)權(quán)利，但前提是其完成了成本控制與收益增長(zhǎng)的財(cái)務(wù)責(zé)任。1993年，《中華人民共和國(guó)公司法》（以下簡(jiǎn)稱《公司法》）正式頒行，確立了在公司制度框架下公司財(cái)務(wù)權(quán)利與財(cái)務(wù)責(zé)任具有對(duì)等性的法律精神。相比《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》（1992），2006年全面修訂的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》對(duì)“責(zé)任”的具體要求由最初的1處增加到14處，初步形成了公司財(cái)務(wù)責(zé)任的基本規(guī)范框架。當(dāng)前，它拓展于我國(guó)的立法演進(jìn)與全面深化改革之中。2014年《中華人民共和國(guó)環(huán)境保護(hù)法》（以下簡(jiǎn)稱《環(huán)保法》）修訂的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)在于將公司耗用的隱性環(huán)境成本顯性化為公司財(cái)務(wù)性責(zé)任，從而于外引導(dǎo)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的環(huán)�；�、于內(nèi)拓展了公司財(cái)務(wù)責(zé)任的內(nèi)涵與意義。2015年出臺(tái)的《關(guān)于國(guó)有企業(yè)功能界定與分類的指導(dǎo)意見》提出了“分類定責(zé)考核”的改革方向與要求，這意味著國(guó)有企業(yè)改革正在進(jìn)入“財(cái)務(wù)責(zé)任分類界定與分類考核”的新時(shí)期。

　　財(cái)務(wù)責(zé)任是公司財(cái)務(wù)責(zé)權(quán)利關(guān)系的中心問題，它反映了財(cái)務(wù)目標(biāo)的內(nèi)在要求，是評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)工作績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)。然而，較之當(dāng)前以財(cái)權(quán)配置為中心內(nèi)容的財(cái)務(wù)治理理論研究的繁榮與深入，作為與財(cái)權(quán)相對(duì)應(yīng)的財(cái)務(wù)責(zé)任問題卻依然處于缺乏系統(tǒng)性研究的滯后階段，這便導(dǎo)致了財(cái)務(wù)治理理論中財(cái)權(quán)維度與財(cái)務(wù)責(zé)任維度不平衡、不協(xié)調(diào)的研究現(xiàn)狀。從公司治理的制衡性發(fā)展需要來看，公司財(cái)務(wù)責(zé)任問題是進(jìn)一步深化現(xiàn)代企業(yè)制度改革的一個(gè)重要問題，對(duì)其進(jìn)一步深入研究具有理論必要性和現(xiàn)實(shí)迫切性。

　　從理論價(jià)值來看，對(duì)公司財(cái)務(wù)責(zé)任問題進(jìn)行系統(tǒng)性研究，對(duì)于公司財(cái)務(wù)治理理論體系的制衡性完善、揭示財(cái)務(wù)責(zé)任創(chuàng)造公司價(jià)值的內(nèi)在規(guī)律與實(shí)現(xiàn)路徑，具有創(chuàng)新性的理論探索價(jià)值。從宏觀現(xiàn)實(shí)意義來看，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)時(shí)期深入研究公司財(cái)務(wù)責(zé)任問題，對(duì)于完善公共財(cái)務(wù)規(guī)則、指引公司財(cái)務(wù)活動(dòng)的價(jià)值重構(gòu)、引導(dǎo)行業(yè)和公司兩個(gè)層面協(xié)同推進(jìn)結(jié)構(gòu)性供給側(cè)改革，以及助力國(guó)有企業(yè)全面深化改革等方面都具有一定的參考價(jià)值與實(shí)踐意義。從微觀現(xiàn)實(shí)意義來看，對(duì)公司財(cái)務(wù)責(zé)任問題的深入研究探索，有利于推進(jìn)財(cái)務(wù)責(zé)任與公司發(fā)展戰(zhàn)略的融合，從而更好地指引公司最優(yōu)化地配置和使用財(cái)務(wù)資源（如創(chuàng)新優(yōu)化公司的投資方向等），更有效地提升公司層面的供給能力，并更好地保障公司價(jià)值最大化等財(cái)務(wù)目標(biāo)的可持續(xù)實(shí)現(xiàn)。

　　鑒于此，本研究立足于開拓創(chuàng)新，以馬克思辯證二重分析法為指導(dǎo)，對(duì)公司財(cái)務(wù)責(zé)任問題展開系統(tǒng)深入的研究，以努力改進(jìn)這一領(lǐng)域缺乏系統(tǒng)性研究的現(xiàn)狀。研究架構(gòu)上，在導(dǎo)論中分別對(duì)財(cái)務(wù)責(zé)任和馬克思辯證二重分析法在企業(yè)財(cái)務(wù)等研究領(lǐng)域運(yùn)用的相關(guān)研究進(jìn)行了文獻(xiàn)綜述。在此基礎(chǔ)上，將正文分為七章展開研究：

　　第一章，公司財(cái)務(wù)責(zé)任的制度背景與理論基礎(chǔ)。首先，梳理了我國(guó)三個(gè)不同層次制度規(guī)范體系對(duì)公司財(cái)務(wù)責(zé)任的客觀制度要求。其次，以馬克思政治經(jīng)濟(jì)學(xué)理論、公司契約理論等理論為依據(jù)，以馬克思主義辯證二重分析法為基本分析方法，以公司、公司財(cái)務(wù)和公司財(cái)務(wù)責(zé)任的本質(zhì)性二重屬性為研究主線展開論述，并由此構(gòu)建公司財(cái)務(wù)責(zé)任的理論體系。最后，將公司財(cái)務(wù)責(zé)任與公司社會(huì)責(zé)任進(jìn)行理論辨析，以明確不同概念的內(nèi)涵與理論邊界。這一章為全書奠定了理論基礎(chǔ)。

　　第二章，公司財(cái)務(wù)責(zé)任的價(jià)值創(chuàng)造機(jī)理解析。分析論證了公司財(cái)務(wù)責(zé)任的不同屬性在公司價(jià)值創(chuàng)造過程中發(fā)揮的不同作用以及它們之間內(nèi)在的統(tǒng)一性與潛在的矛盾性。最后歸納論證，提出兩者以公司發(fā)展戰(zhàn)略為融合和協(xié)同中心統(tǒng)一于公司價(jià)值創(chuàng)造的過程中。這一章為實(shí)證檢驗(yàn)提供了理論依據(jù)。

　　第三章，財(cái)務(wù)責(zé)任融入公司融資戰(zhàn)略的價(jià)值創(chuàng)造實(shí)證檢驗(yàn)。以第二章論證的財(cái)務(wù)責(zé)任價(jià)值機(jī)理為理論依據(jù)，以2007-2014年中國(guó)A股上市公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)為研究對(duì)象，對(duì)公司財(cái)務(wù)責(zé)任二重屬性在融資戰(zhàn)略中的統(tǒng)一性價(jià)值創(chuàng)造效應(yīng)進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。

　　第四章，財(cái)務(wù)責(zé)任融入公司人力資本戰(zhàn)略的價(jià)值創(chuàng)造實(shí)證檢驗(yàn)。以第二章論證的財(cái)務(wù)責(zé)任價(jià)值機(jī)理為理論依據(jù)，以2008-2010年中國(guó)央企控股上市公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)為研究對(duì)象，對(duì)公司財(cái)務(wù)責(zé)任二重屬性在人力資本戰(zhàn)略中的統(tǒng)一性價(jià)值創(chuàng)造效應(yīng)進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。

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