“出版資源評(píng)估與研究”是按中宣部“文化名家暨四個(gè)一批人才”項(xiàng)目要求申報(bào)的研究課題，該項(xiàng)目包括“出版內(nèi)容資源評(píng)估與研究”“出版人力資源評(píng)估與研究”“出版衍生資源評(píng)估與研究”三個(gè)子項(xiàng)目�！俺霭尜Y源評(píng)估與研究”將出版資源作為研究的主題和對(duì)象，基于陜西新華出版?zhèn)髅郊瘓F(tuán)的探索與實(shí)踐，總結(jié)梳理了國(guó)內(nèi)外著名出版?zhèn)髅綑C(jī)構(gòu)的典型案例，對(duì)出版人力資源、內(nèi)容資源和衍生資源三大核心資源進(jìn)行基礎(chǔ)性分析和研究，從而延伸到出版資源的評(píng)價(jià)與選擇，以推動(dòng)出版的融合發(fā)展。《出版人力資源評(píng)估與研究》闡述了出版人才建構(gòu)的主要任務(wù)和理論模型，特別是勝任素質(zhì)模型建構(gòu)的路徑與方法。以此為基礎(chǔ)，甄選細(xì)化了出版編輯崗位勝任力素質(zhì)的四大類57項(xiàng)；甄選細(xì)化了出版發(fā)行崗位勝任素質(zhì)的四大類50 項(xiàng)。對(duì)出版編輯和出版發(fā)行崗位素質(zhì)和能力的判斷，提供了可以量化的指標(biāo)評(píng)價(jià)體系。該書以上述出版崗位的勝任素質(zhì)為指標(biāo)，深入分析出版人才隊(duì)伍建設(shè)中存在的問(wèn)題，并提煉出集團(tuán)所屬出版機(jī)構(gòu)發(fā)行機(jī)構(gòu)所需各類人才應(yīng)具備的能力。建立出版人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的指標(biāo)體系，對(duì)于挖掘出版人才，培養(yǎng)出版人才，合理使用出版人才，發(fā)揮不同類型出版人才的作用，具有重要的參考意義與現(xiàn)實(shí)意義。