勞動(dòng)人事爭(zhēng)議智能仲裁研究
定 價(jià):99 元
本書作為智能裁判的先行者對(duì)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議智能仲裁進(jìn)行了初步探索,并提出一系列新觀點(diǎn)。 建設(shè)智能仲裁,應(yīng)符合裁判規(guī)律,重塑仲裁的權(quán)威性和公信力,保障勞動(dòng)者合法權(quán)益,以構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為依歸,而不僅僅為了解決案多人少提高仲裁效率為目標(biāo);應(yīng)以服務(wù)當(dāng)事人參與仲裁,服務(wù)仲裁員辦案,服務(wù)仲裁管理和勞動(dòng)關(guān)系精準(zhǔn)治理為導(dǎo)向,不應(yīng)以管理為本位。 網(wǎng)絡(luò)技術(shù)是智能仲裁的支撐,智能化是核心,大數(shù)據(jù)是基礎(chǔ),必須破除部門利益、地方利益,實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的分享和共享,克服仲裁數(shù)據(jù)分而治之的狀態(tài)。 智能仲裁建設(shè)應(yīng)符合勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的本質(zhì)特征,體現(xiàn)便捷、高效、低廉的優(yōu)勢(shì),并充分考慮勞動(dòng)者對(duì)人工智能等新興技術(shù)的接受程度,逐步推進(jìn);應(yīng)堅(jiān)持人類裁判主權(quán),把證據(jù)的認(rèn)定、裁判等核心環(huán)節(jié)把控仲裁員手中,不能簡(jiǎn)單交給人工智能處理。
周湖勇,男,法學(xué)博士,畢業(yè)于廈門大學(xué)法學(xué)院訴訟法學(xué)專業(yè),F(xiàn)任溫州大學(xué)法學(xué)院副院長(zhǎng)、黨委委員,教授,甌江特聘教授,溫州大學(xué)社會(huì)法學(xué)研究所所長(zhǎng),溫州德恒法治研究院理事、首席專家,北京德恒(溫州)律師事務(wù)所律師,浙江省行政立法專家?guī)鞂<遥瑴刂菔姓⒎▽<,溫州市政法委?zhí)法監(jiān)督專家,溫州市科技專家?guī)鞂<业。主要學(xué)術(shù)兼職有中國(guó)社會(huì)法學(xué)研究會(huì)理事,浙江省法學(xué)會(huì)社會(huì)法學(xué)研究會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)兼秘書長(zhǎng),溫州市法學(xué)會(huì)社會(huì)法學(xué)研究會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)兼秘書長(zhǎng),中國(guó)民事訴訟法學(xué)研究會(huì)理事,浙江省法學(xué)會(huì)訴訟法學(xué)研究會(huì)常務(wù)理事。在《法學(xué)雜志》《政法論從》《中國(guó)高教研究》《高等教育研究》等學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文70余篇,專著和編著有《勞動(dòng)訴訟制度研究》《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度研究》《溫州民間借貸糾紛解決機(jī)制研究》《臺(tái)港澳民事訴訟制度》《企業(yè)用工管理》等10余部。主持國(guó)家社科基金后期資助項(xiàng)目1項(xiàng),主持省部級(jí)課題3項(xiàng),省部級(jí)教學(xué)項(xiàng)目10多項(xiàng),主持人社部、中國(guó)殘聯(lián)、北京市殘聯(lián)、廣東省總工會(huì)干部學(xué)校等單位課題30余項(xiàng),曾獲浙江省2010-2014年十佳法學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng),粵閩浙魯四省社會(huì)法研究會(huì)聯(lián)會(huì)專著一等獎(jiǎng),溫州市社科一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)4項(xiàng),多篇學(xué)術(shù)論文被《中國(guó)社會(huì)科學(xué)文摘》《人大報(bào)刊復(fù)印資料》轉(zhuǎn)載。
導(dǎo) 論 一、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀及其發(fā)展述評(píng) 二、研究勞動(dòng)人事爭(zhēng)議智能仲裁的意義 三、研究的主要內(nèi)容、思路、方法、主要觀點(diǎn)、創(chuàng)新之處第一章 人工智能及智能裁判的歷史發(fā)展 一、人工智能概述 二、智能裁判的歷史演進(jìn)第二章 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議智能仲裁的界定、應(yīng)用范圍 一、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議智能仲裁的界定 二、發(fā)展勞動(dòng)人事爭(zhēng)議智能仲裁的意義 三、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議智能仲裁的應(yīng)用范圍第三章 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議智能仲裁功能創(chuàng)新、應(yīng)用限度 一、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議智能仲裁的功能創(chuàng)新 二、人工智能在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁領(lǐng)域應(yīng)用的可行性分析 三、人工智能在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁領(lǐng)域的技術(shù)障礙及其難點(diǎn)分析 四、智能裁判的限度 結(jié)語第四章 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁大數(shù)據(jù)建設(shè) 一、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁大數(shù)據(jù)建設(shè)的現(xiàn)狀 二、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁大數(shù)據(jù)的界定 三、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁大數(shù)據(jù)建設(shè)的意義 四、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁大數(shù)據(jù)建設(shè)的幾點(diǎn)思考 結(jié)語第五章 智慧法院建設(shè)的借鑒 一、智慧法院建設(shè)的歷程和所取得的成效 二、智慧法院建設(shè)主要舉措 三、智慧法院建設(shè)存在的主要問題 四、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議智能仲裁建設(shè)的幾點(diǎn)思考 結(jié)語第六章 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議智能仲裁對(duì)傳統(tǒng)理論的挑戰(zhàn)及其調(diào)適 一、人工智能下司法公正和司法公開面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn) 二、人工智能背景下司法權(quán)威和公信力的重塑 三、人工智能背景下依法行使司法職權(quán)和司法責(zé)任制的實(shí)現(xiàn) 四、人工智能背景下裁判人員能動(dòng)性的發(fā)揮 結(jié)語第七章 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議智能仲裁建設(shè)的基本設(shè)想和基本方案 一、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議智能仲裁建設(shè)現(xiàn)狀 二、智能仲裁建設(shè)的指導(dǎo)思想、基本原則、基本思路、建設(shè)目標(biāo) 三、智能仲裁建設(shè)的主要舉措 四、智能仲裁重點(diǎn)任務(wù)路線圖和時(shí)間表 五、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議智能仲裁建設(shè)應(yīng)當(dāng)注意的問題 結(jié)語第八章 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議智能仲裁院建設(shè)標(biāo)準(zhǔn) 一、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院信息化的建設(shè)標(biāo)準(zhǔn) 二、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議智能仲裁院建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)第九章 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院數(shù)字法庭建設(shè)標(biāo)準(zhǔn) 一、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院數(shù)字法庭的界定 二、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院數(shù)字法庭建設(shè)的目的、功能、基本原則 三、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院數(shù)字法庭的主要設(shè)備 四、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院數(shù)字法庭的系統(tǒng)支持參考文獻(xiàn)主要相關(guān)文件