Excel高效應(yīng)用:HR數(shù)字化管理實戰(zhàn)
定 價:79.8 元
本書從人力資源實戰(zhàn)出發(fā),精選作者20多年線下培訓(xùn)課程精華,幫助企事業(yè)單位人力資源部門從業(yè)者提升職場辦公效能,用數(shù)據(jù)說話,輔助企業(yè)管理決策。全書共8章,第1章是Excel數(shù)據(jù)規(guī)范,第2~7章是人力資源管理幾個業(yè)務(wù)模塊,包括員工信息管理、招聘與合同管理、考勤管理、績效與培訓(xùn)管理、薪酬管理和個人所得稅核算,第8章是人力資源管理動態(tài)駕駛艙。本書采用Office 365版本,包含Office 365軟件的新工具,其他內(nèi)容同樣適合Excel 2016/2019/2021等軟件版本。本書配有配套視頻課程,可同步掃碼觀看本書相關(guān)知識點講解與實例演示。本書適合有一定Excel軟件基礎(chǔ)的職場人士閱讀,對于關(guān)鍵操作步驟會用圖示展現(xiàn),希望能幫助讀者實現(xiàn)快速閱讀、快速掌握。
附贈30個二維碼 180分鐘視頻講解數(shù)據(jù)規(guī)范 員工信息管理 招聘與合同管理 考勤管理 績效與培訓(xùn)管理 薪酬管理 個人所得稅核算 人力資源管理動態(tài)駕駛艙
這是一個數(shù)字化的時代,企事業(yè)單位的經(jīng)營發(fā)展都離不開數(shù)據(jù)分析的支持,根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果,即時掌握業(yè)務(wù)管理狀態(tài),規(guī)劃未來發(fā)展。微軟的Office軟件是目前辦公領(lǐng)域應(yīng)用很廣的工具軟件之一。軟件版本也在不斷更新,目前最新的版本是Office 365,軟件中出現(xiàn)了很多新函數(shù)、新圖表和智能工具。這對于解決辦公方面的數(shù)據(jù)處理,特別是人力資源和行政管理方面的數(shù)據(jù),有很大的促進(jìn)和提升作用。在Excel培訓(xùn)課程中,很多學(xué)員來自人力資源和行政管理部門,也總會聽到他們抱怨每到月底、月初特別忙,因為會有很多Excel數(shù)據(jù)表格要處理。也有學(xué)員咨詢問題,把案例樣表發(fā)過來,結(jié)果發(fā)現(xiàn)表格在設(shè)置上很不規(guī)范,導(dǎo)致數(shù)據(jù)統(tǒng)計處理浪費大量的時間和精力。本書就將Excel軟件功能和實際應(yīng)用相結(jié)合,向讀者介紹高效處理人力資源數(shù)據(jù)管理的工具和方法。書中的操作界面適合Excel Office 365,絕大部分內(nèi)容適合Excel 2016/2019/2021。本書內(nèi)容全書共8章,第1章是Excel數(shù)據(jù)規(guī)范,第2~7章是人力資源管理幾個業(yè)務(wù)模塊,第8章是HR管理動態(tài)駕駛艙,實現(xiàn)動態(tài)圖表呈現(xiàn)匯報。第1章人力資源Excel數(shù)據(jù)規(guī)范,主要介紹表格設(shè)計的三種規(guī)范,數(shù)據(jù)規(guī)范化的三大工具等,這些都是Excel表格設(shè)計的基礎(chǔ)。第2章員工信息管理,包含身份證號信息處理、列表輸入、自定義排序、表格核對和人力資源盤點等工具的應(yīng)用。員工基礎(chǔ)信息表是人力資源管理必備的基礎(chǔ)表格。第3章招聘與合同管理,包含招聘計劃數(shù)據(jù)匯總和效果分析,批量制作簡歷文件目錄,批量發(fā)送面試通知單,合同管理中的到期計算和預(yù)警,以及批量生成合同文件。第4章考勤管理,制作能自動標(biāo)記周末和節(jié)假日的考勤表,用信號燈標(biāo)記考勤數(shù)據(jù),并根據(jù)司齡計算年假天數(shù),根據(jù)員工實際工作日計算和發(fā)放加班補(bǔ)貼等。第5章績效與培訓(xùn)管理,介紹四種績效評價公式:多條件結(jié)果判斷、績效中國式排名、績效評價矩陣盤點和360度評價表整理。第6章薪酬管理,介紹薪酬數(shù)據(jù)計算的常見問題、多種獎金計算方法、薪酬等級套檔匹配、寬帶薪酬圖表繪制和薪酬多維度分析等。第7章個人所得稅核算,對政策進(jìn)行解讀,介紹工資、勞務(wù)報酬和年終獎個稅預(yù)繳公式,年度匯算清繳核算和稅后推算稅前收入的方法。前言Excel高效應(yīng)用:HR數(shù)字化管理實戰(zhàn)第8章人力資源管理動態(tài)駕駛艙,介紹用表單控件制作動態(tài)圖表、人力資源管理思想線圖,以及用Power BI制作人力資源駕駛艙的趨勢。其中,第1、2、5、6、7章由王忠超編寫,第3、4、8章由袁林編寫,全書由王忠超進(jìn)行修訂完稿。本書特點全書內(nèi)容根據(jù)數(shù)據(jù)分析設(shè)計案例,將Excel的各個功能組件規(guī)范使用思路與操作技巧融合在不同的章節(jié)模塊中。本書主要有以下特點:1)邏輯結(jié)構(gòu)清晰。每章在前面有知識思維導(dǎo)圖,除了必備的知識點之外,還有知識拓展,讀者可以輕松掌握關(guān)鍵知識要點。2)還原實戰(zhàn)場景。書中的案例有場景有問題,盡可能還原工作中的實際場景,讓讀者掌握后容易舉一反三進(jìn)行應(yīng)用。3)融合最新政策。專門通過第7章分析介紹新個稅核算,包含讀者關(guān)注的薪金、勞務(wù)和年終獎等繳稅計算方法的變化。4)圖解關(guān)鍵步驟。本書沒有采取詳細(xì)列舉操作步驟的撰寫方法,僅對關(guān)鍵步驟進(jìn)行圖示標(biāo)記說明。5)配套視頻教學(xué)。將書中講解的案例素材文檔進(jìn)行分享,方便讀者學(xué)習(xí)和演練,并提供講解視頻,掃描書中二維碼即可觀看,提高學(xué)習(xí)效率。本書適合對象本書適合有一定Excel軟件基礎(chǔ)的職場人士閱讀,對于關(guān)鍵操作步驟會用圖示展現(xiàn),希望能幫助讀者實現(xiàn)快速閱讀、快速掌握。感謝本書從2022年5月開始撰寫,到2022年10月完成初稿。在寫作過程中,感謝家人全力支持。反饋書中難免有錯誤和疏漏之處,希望廣大讀者朋友批評指正,可以通過以下方式聯(lián)系我們。郵箱:wzhchvip@163.com微信公眾號:Office職場訓(xùn)練營本書的提高和改進(jìn)離不開讀者的幫助和時間的考驗。編者2022年10月
王忠超Office辦公軟件資深培訓(xùn)師北京科技大學(xué)MBA校外導(dǎo)師北大縱橫管理咨詢公司合伙人微信公眾號Office職場訓(xùn)練營創(chuàng)始人20年企業(yè)Office實戰(zhàn)培訓(xùn)經(jīng)驗15年企業(yè)管理咨詢經(jīng)驗- 著 作 -《商務(wù)PPT的說服之道》《Excel數(shù)據(jù)管理:不加班的秘密》《Excel高效辦公:財務(wù)數(shù)據(jù)管理》《Power BI商務(wù)智能數(shù)據(jù)分析》袁林微軟認(rèn)證講師(MCT)微軟系統(tǒng)工程師(MCSE)歷任輝瑞制藥數(shù)據(jù)分析洞察經(jīng)理現(xiàn)任某Top500強(qiáng)外資企業(yè)業(yè)務(wù)分析高級經(jīng)理15年微軟相關(guān)產(chǎn)品培訓(xùn)經(jīng)驗10年數(shù)據(jù)分析洞察領(lǐng)域研究經(jīng)驗
前言第1章人力資源Excel數(shù)據(jù)規(guī)范1.1表格規(guī)范好習(xí)慣事半功倍1.1.1名稱規(guī)范1.1.2結(jié)構(gòu)規(guī)范1.1.3格式規(guī)范1.1.4表格使用中的那些坑1.2快速填充智能取值與合并1.2.1提取數(shù)字和文本1.2.2身份證號提取生日1.2.3文本合并1.3數(shù)據(jù)驗證限制數(shù)據(jù)輸入1.3.1限定輸入范圍1.3.2制作下拉列表1.3.3輸入提示1.3.4禁止輸入重復(fù)值1.4數(shù)據(jù)分列1.4.1分隔符號1.4.2固定寬度1.4.3日期規(guī)范化第2章員工信息管理2.1身份證號信息提取和計算2.1.1提取性別2.1.2提取出生日期2.1.3計算年齡和工齡2.1.4計算生日并提醒2.1.5計算退休日期2.1.6匹配省份信息2.2制作二級聯(lián)動崗位下拉列表2.3員工信息排序2.3.1按姓氏筆畫排序2.3.2按職務(wù)高低排序2.4批量導(dǎo)入員工照片2.5制作模糊匹配的下拉列表2.6人事數(shù)據(jù)表的兩表核對2.7根據(jù)部門層次補(bǔ)全部門編碼與名稱2.8用數(shù)據(jù)透視表實現(xiàn)人力資源盤點目錄Excel高效應(yīng)用:HR數(shù)字化管理實戰(zhàn)第3章招聘與合同管理3.1招聘計劃數(shù)據(jù)匯總3.2批量制作Word簡歷文件目錄3.3批量制作并使用郵件發(fā)送面試通知單3.3.1初識郵件合并3.3.2使用郵件合并制作面試通知單3.3.3利用條件域進(jìn)行條件設(shè)置3.3.4合并發(fā)送電子郵件3.4招聘效果分析圖表3.4.1空崗率:雙層環(huán)形圖3.4.2離職率:圖釘圖3.4.3招聘轉(zhuǎn)化率:漏斗圖3.5合同管理3.5.1用EDATE函數(shù)計算合同到期日3.5.2合同到期天數(shù)計算和預(yù)警3.5.3批量生成合同的日期和金額顯示第4章考勤管理4.1根據(jù)月份自動顯示日期的考勤表4.2自動標(biāo)記周末和節(jié)假日的考勤表4.2.1標(biāo)識雙休日4.2.2標(biāo)識法定節(jié)日4.3用信號燈標(biāo)記考勤數(shù)據(jù)4.4根據(jù)司齡計算年假天數(shù)4.4.1計算員工司齡4.4.2匹配年假天數(shù)4.5員工實際工作日的計算4.5.1統(tǒng)計考勤天數(shù)4.5.2統(tǒng)計加班時間4.5.3發(fā)放加班補(bǔ)貼第5章績效與培訓(xùn)管理5.1績效評價5.1.1全域線性插值評價5.1.2區(qū)間線性插值評價5.1.3區(qū)間階梯評價5.1.4績效星級評價5.2績效排名5.3多條件結(jié)果判斷5.4九宮格矩陣績效盤點5.4.1分?jǐn)?shù)矩陣查詢5.4.2名單矩陣呈現(xiàn)5.5360度評價表整理5.5.1函數(shù)取值法5.5.2Power Query變形法5.6制作智能培訓(xùn)時間表第6章薪酬管理6.1薪酬數(shù)據(jù)計算常見問題6.1.1為什么匯總差了1分錢6.1.2入職、轉(zhuǎn)正或調(diào)薪當(dāng)月薪資計算6.1.3區(qū)間獎金計算6.1.4階梯累進(jìn)獎金計算6.1.5雙因素矩陣獎金計算6.2薪酬等級套檔匹配6.2.1雙因素矩陣匹配6.2.2薪酬方案調(diào)整匹配6.3快速制作工資條6.3.1排序法6.3.2函數(shù)取值法6.4薪酬等級寬帶圖繪制6.5制作全年薪酬分析臺賬6.6薪資結(jié)構(gòu)多維度分析6.6.1按部門的薪酬分析6.6.2薪酬構(gòu)成分析6.6.3時間維度分析第7章個人所得稅核算7.1個稅預(yù)繳計算公式7.21月份工資個稅預(yù)繳計算7.32~12月工資個稅預(yù)繳計算7.4勞務(wù)報酬繳稅核算7.5年終獎繳稅核算7.5.1年終獎計稅公式7.5.2年終獎計稅的兩種方法7.5.3年終獎計稅臨界點測算7.6年度匯算清繳核算7.7由稅后推算稅前收入7.7.1工資薪金推算7.7.2勞務(wù)報酬推算第8章人力資源管理動態(tài)駕駛艙8.1人力資源管理四象限圖8.2用表單控件制作動態(tài)控制按鈕8.3建立動態(tài)數(shù)據(jù)圖表8.3.1按指定月份呈現(xiàn)的動態(tài)圖表8.3.2按日期范圍呈現(xiàn)的動態(tài)圖表8.3.3按復(fù)選按鈕呈現(xiàn)的動態(tài)圖表8.4用Power BI制作人力資源駕駛艙附錄常見Excel快捷鍵