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AI時(shí)代：人力資源管理數(shù)智化轉(zhuǎn)型

AI時(shí)代：人力資源管理數(shù)智化轉(zhuǎn)型

定　　價(jià)：95 元

        

  • 作者：李楠著
  • 出版時(shí)間：2023/2/1
  • ISBN：9787010252858
  • 出 版 社：人民出版社
  • 中圖法分類：F243-39 
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21世紀(jì)，整個(gè)社會(huì)已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)以萬物互聯(lián)、數(shù)據(jù)要素驅(qū)動(dòng)、業(yè)務(wù)與技術(shù)深度融合、數(shù)字經(jīng)濟(jì)為主要特征的AI時(shí)代。作為提升社會(huì)生產(chǎn)能力的重要推動(dòng)力，數(shù)字科技不僅顛覆了人們的傳統(tǒng)工作和生活方式，同時(shí)催生了更多的新業(yè)態(tài)和新模式，不斷推動(dòng)企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型。 戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，人才先行。人力資源管理作為企業(yè)管理體系的核心功能，迫切需要向數(shù)智化轉(zhuǎn)型，以順應(yīng)AI時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)。在此背景下，本書從人力資源管理數(shù)智化轉(zhuǎn)型的特點(diǎn)出發(fā)，分別從數(shù)智化組織結(jié)構(gòu)、數(shù)智化工作分析、數(shù)智化人力資源規(guī)劃、數(shù)智化人力資源招聘、數(shù)智化培訓(xùn)、數(shù)智化職業(yè)生涯管理、數(shù)智化績(jī)效管理、數(shù)智化薪酬管理、數(shù)智化勞動(dòng)關(guān)系管理等方面深入地對(duì)人力資源管理數(shù)智化轉(zhuǎn)型進(jìn)行了探討，并針對(duì)企業(yè)在人力資源管理數(shù)智化轉(zhuǎn)型過程中面臨的挑戰(zhàn)提出了應(yīng)對(duì)方法與建議。 在充分兼顧教學(xué)研究和企業(yè)管理的需求下，本書既可滿足人力資源管理、工商管理等專業(yè)的本科生、研究生系統(tǒng)性地學(xué)習(xí)的需要，又可以作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者、人力資源管理專業(yè)人士或?qū)Υ烁信d趣的其他人士的參考用書。
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