本書分八章,內(nèi)容包括:認識管理、計劃職能、組織職能、領(lǐng)導(dǎo)職能、控制職能、組織文化、管理創(chuàng)新等。
章認識管理…
節(jié)管理的概念及質(zhì)·
節(jié)管理系統(tǒng)與管理職能·
第三節(jié)管理者與管理對象·
第四節(jié)管理環(huán)境
第五節(jié)管理機制與方法
第六節(jié)管理思想
章 計劃職能
節(jié)計劃職能概述
節(jié)編制計劃
第三節(jié)目標管理
第四節(jié)管理決策
第三章組織職能
節(jié)組織職能概述
節(jié)組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計
第三節(jié)員工選聘
第四節(jié) 組織考評
第五節(jié) 組織變革
第四職能(上)
概述·
理論
第三權(quán)力類型·
第五職能(下)
節(jié) 溝 通·
節(jié)協(xié)調(diào)…
第三節(jié)激勵…
第六章控制職能節(jié)控制職能概述節(jié)控制過程·第三節(jié)控制方法第四節(jié)績效考核與評價·
第七章組織文化
節(jié)組織文化概述·
節(jié) 組織文化的構(gòu)成及作用…
第三節(jié) 組織文化的建設(shè)…第八章管理創(chuàng)新…節(jié) 管理創(chuàng)新的基本內(nèi)涵·節(jié)管理創(chuàng)新的內(nèi)容…第三節(jié)管理創(chuàng)新的方法第四節(jié) 中國企業(yè)的管理創(chuàng)新參考文獻