本書(shū)以績(jī)效評(píng)價(jià)為切入點(diǎn)，研究績(jī)效評(píng)價(jià)對(duì)民辦高校內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的影響作用。首先運(yùn)用利益相關(guān)者理論、績(jī)效評(píng)價(jià)理論等，提出績(jī)效評(píng)價(jià)對(duì)民辦高校內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)影響的分析框架；其次以質(zhì)的研究為取向，運(yùn)用扎根理論研究方法，以我國(guó)十所民辦高校的二十二位管理人員和教師為研究對(duì)象，構(gòu)建績(jī)效評(píng)價(jià)對(duì)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的影響模型；再次以其中三所民辦高校為案例，運(yùn)用影響模型對(duì)其進(jìn)行討論；最后從績(jī)效評(píng)價(jià)改革的視角，提出完善我國(guó)民辦高校內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的對(duì)策建議。