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管理層薪酬契約與財(cái)務(wù)行為關(guān)系研究 
定 價(jià)：23 元 叢書名：公司治理研究文叢
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公司治理所需解決的根本問(wèn)題是要利用有效的激勵(lì)和約束手段促使公司管理層作出符合股東利益的決策和行為，其中一個(gè)重要的手段是為管理層提供恰當(dāng)形式的報(bào)酬契約激勵(lì)。
20世紀(jì)80年代和90年代，管理層薪酬契約因?yàn)槠湓谥卫泶頉_突中的效應(yīng)，成為學(xué)術(shù)研究的重要領(lǐng)域。在國(guó)外文獻(xiàn)中，特別是美國(guó)的文獻(xiàn)，由于其資本市場(chǎng)發(fā)展較早也較完善，有詳細(xì)的數(shù)據(jù)庫(kù)，學(xué)者們?cè)谘芯恐锌梢愿鶕?jù)自己的研究目的取得所需的研究資料，也使得這方面的研究成果相當(dāng)豐富。 在新中國(guó)成立初期高度集中的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制中，國(guó)家用高度集中的行政命令的方法來(lái)管理經(jīng)濟(jì)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)的好壞與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者沒(méi)有直接的關(guān)系，而在從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)軌過(guò)程中，企業(yè)委托代理沖突進(jìn)一步加劇。在所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)分離的現(xiàn)代企業(yè)中，對(duì)管理層起激勵(lì)作用的薪酬契約能夠激勵(lì)管理層在追求自身利益的同時(shí)使所有者利益*化，有利于緩解兩權(quán)分離產(chǎn)生的代理問(wèn)題。本書從我國(guó)企業(yè)投融資制度背景演變中引發(fā)的委托代理沖突為契機(jī)，探討管理層薪酬契約的治理作用；利用統(tǒng)計(jì)調(diào)查的研究方法分析了管理層薪酬契約的激勵(lì)度以及管理層對(duì)薪酬契約不同組合的關(guān)心度，并利用數(shù)據(jù)庫(kù)的數(shù)據(jù)對(duì)管理層薪酬契約與公司投融資財(cái)務(wù)行為的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證分析。
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