本書梳理了我國市政公用事業(yè)市場化改革的歷史進程，以中國市政公用事業(yè)市場化改革中的實例為論據(jù)，以多學科理論為支撐，堅持公共管理學研究范式，探討激勵性規(guī)制在市政公用事業(yè)市場化改革進程中的機制建構(gòu)、工具選擇及現(xiàn)實應用等問題，描繪出規(guī)制機構(gòu)與被規(guī)制企業(yè)之間的博弈和合作關系。選擇目前實際工作中最常用的績效評估模式，將基礎設施建設領域中的公共道路工程特許經(jīng)營作為評估樣本，通過大量調(diào)研和資料整理，對激勵性規(guī)制的實踐應用狀況展開評估檢驗。