《管理心理學教程》特色
內容新穎：反映了現代心理科學的發(fā)展現狀，包括積極管理心理學等內容。同時，區(qū)分了管理心理學與組織行為學的內容。
側證說明：除了借鑒國外大型企業(yè)的案例外，注意介紹具有中國本土特色的中小企業(yè)的案例。
心理測試試：提供簡潔、可靠和科學的心理測試。
管理游戲：通過游戲、角色扮演、團隊拓展訓練、情景模擬等實現體驗教學。
配套服務：為教師提供免費的教學PPT、試題和其他資料。
陳國海教授，男，1966年出生于福建省永定縣，香港大學博士，現任廣東外語外貿大學管理學院管理學教授、碩士研究生導師，國際人力資源管理發(fā)展協會、國際教練協會、國際幽默研究協會會員。多年來從事組織行為學與人力資源管理、企業(yè)教練技術的研究，是國內為數不多的企業(yè)教練技術實證研究的先行者之一。出版《人力資源管理概論》等教材8部、 《幽默領導》等專著8部。在Social Indicators Research等國際核心期刊發(fā)表論文8篇，在《心理科學進展》等中文期刊發(fā)表論文60余篇。曾主持廣東省高校人文社會科學青年項目1項，主持廣東省自然科學基金項目1項，參與國家級、省部級課題研究10余項。曾在華南理工大學、深圳大學、廣東工業(yè)大學等20余所高校做過講座，為裕元集團、華堅鞋業(yè)國際集團、白云機場、貴州紫金礦業(yè)、中山市古鎮(zhèn)人民醫(yī)院、廣州天河紅會醫(yī)院、云浮地稅等40余家企事業(yè)單位做咨詢或講座。
前言
第一章 管理心理?概述
第一節(jié) 管理心理學的發(fā)展
第二節(jié) 管理心理學的概念、研究方法與模型
第二章 知覺與歸因理論
第一節(jié) 知覺
第二節(jié) 人際知覺
第三節(jié) 歸因理論
第三章 個性與心理測驗
第一節(jié) 個性
第二節(jié) 心理測驗
第四章 價值觀與態(tài)度
第一節(jié) 價值觀
第二節(jié) 態(tài)度及其改變
第三節(jié) 工作滿意度
第五章 激勵理論
第一節(jié) 內容型激勵理論
第二節(jié) 過程型激勵理論
第三節(jié) 激勵理論?應用
第六章 群體心理與行為
第一節(jié) 群體的基本概念
第二節(jié) 群體動力
第三節(jié) 團隊建設
第七章 管理溝通
第一節(jié) 組織溝通原理
第二節(jié) 群體決策
第三節(jié) 改善管理溝通
第八章 權力與政治
第一節(jié) 權力
第二節(jié) 政治——組織中的權力運用
第九章 領導理論
第一節(jié) 領導與領導者的影響力
第二節(jié) 領導特質理論
第三節(jié) 領導行為理論
第四節(jié) 領導權變理論
第十章 組織文化
第一節(jié) 組?文化概述
第二節(jié) 組織文化的作用
第三節(jié) 塑造完善的組織文化
第十一章 員工援助計劃
第一節(jié) 員工援助計劃概述
第二節(jié) 員工心理保健
第三節(jié) 員工心理咨詢
第十二章 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理
第一節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理概述
第二節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的基本理論
第三節(jié) 個人職業(yè)生涯規(guī)劃與管理
第十三章 積極管理心理學
第一節(jié) 積極管理心理學概述
第二節(jié) 積極管理心理品質的測量
第三節(jié) 員工心理資本干預與開發(fā)
參考答案
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