本書從理論和實(shí)務(wù)兩個(gè)視角對(duì)中國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人的中長(zhǎng)期激勵(lì)進(jìn)行了思考和歸納，由三大部分構(gòu)成。第一部分為理論與政策篇，從國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人中長(zhǎng)期激勵(lì)的理論研究入手，整理分析改革開放以來國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人中長(zhǎng)期激勵(lì)的法規(guī)政策；第二部分為現(xiàn)狀與對(duì)策篇，聚焦國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人中長(zhǎng)期激勵(lì)的現(xiàn)狀分析和對(duì)策研究；第三部分為工具與實(shí)務(wù)篇，聚焦國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人中長(zhǎng)期激勵(lì)的實(shí)務(wù)與應(yīng)用。