本書對(duì)職場(chǎng)欺負(fù)行為的研究脈絡(luò)及其內(nèi)涵與特征進(jìn)行了闡述，并根據(jù)職場(chǎng)欺負(fù)行為的研究范式及產(chǎn)生路徑，對(duì)已有關(guān)于職場(chǎng)欺負(fù)行為影響因素和影響結(jié)果的相關(guān)研究進(jìn)行了述評(píng)。在分析已有研究不足和現(xiàn)實(shí)干預(yù)措施效果不明顯的基礎(chǔ)上，本書結(jié)合批判管理理論范式和后現(xiàn)代主義范式的觀點(diǎn)，引入了“社會(huì)心理安全氛圍”和“團(tuán)隊(duì)情緒”這兩個(gè)組織與團(tuán)隊(duì)層面的變量，采用文獻(xiàn)分析、深度訪談、問卷調(diào)查以及跨層次回歸分析等方法，分別以“欺負(fù)者、受欺負(fù)者和旁觀者共同構(gòu)筑的社會(huì)心理安全氛圍和團(tuán)隊(duì)情緒”“個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的身份差異和團(tuán)隊(duì)認(rèn)同”為兩條邏輯主線，對(duì)團(tuán)隊(duì)情境下職場(chǎng)欺負(fù)的形成機(jī)制進(jìn)行跨層次研究。