職官是古代對于官員的統(tǒng)稱, 職官制度是國家機器運行的重要組成部分。我國歷史悠久, 有著十分發(fā)達的職官制度和文化。幾千年來, 職官制度在封建王朝處理和調(diào)整地主與農(nóng)民、地主階級內(nèi)部、中央和地方、內(nèi)部與外部等關(guān)系方面, 體現(xiàn)著重要作用。通過歷代豐富的職官史料, 首先可以考察歷代國家機關(guān)的組織管理的結(jié)構(gòu)形式, 職、權(quán)、責(zé)、利的劃分及其整體運行機制; 其次, 可以更好地理解歷代的經(jīng)濟、思想文化狀況及其變化, 因爲(wèi)職官的因襲沿革往往受這些因素所左右。更爲(wèi)重要的是, 在我國漫長的封建社會所形成的一整套設(shè)署分職、督促監(jiān)察、任免升遷、告老退休等制度, 曾有效地保證了國家機器的正常運行; , 其腐敗淫濫諸弊也曾給國家和社會帶來過深重的災(zāi)難。對此, 歷朝統(tǒng)治者和學(xué)者們多有總結(jié)。其實踐形式之多、議論之廣, 無論是正面的還是反面的, 世界上任何國家都無法比擬。從這個意義上說, 我國古代職官制度及其理論, 對世界文化有巨大的貢獻。當(dāng)前, 我國正在進行廉政建設(shè)、懲治貪腐、官員治理等一系列長期而艱巨的任務(wù)和舉措, 深入發(fā)掘和研究歷代與職官相關(guān)的制度實踐與文化思想, 既可以爲(wèi)當(dāng)代的治國理政提供有益的歷史經(jīng)驗, 也可以讓我們吸取反面的歷史教訓(xùn)。無論在學(xué)術(shù)研究方面, 還是在當(dāng)代治理實踐方面, 我國古代的職官文獻都有不可估量的價值。遺憾的是, 目前并沒有對職官文獻的系統(tǒng)整理, 研究也多局限于某個朝代或某種職官。有鑒于此, 我們編纂了先秦至明清的各種與職官有關(guān)的著作一百四十余種, 希望能爲(wèi)相關(guān)研究提供可靠的原始資料。