人力資源管理(第3版新世紀(jì)應(yīng)用型高等教育經(jīng)濟管理類課程規(guī)劃教材)
定 價：49.8 元
- 作者：張薇，張躍進，凡院連編
- 出版時間：2020/12/1
- ISBN：9787568527576
- 出 版 社：大連理工大學(xué)出版社
- 中圖法分類：F243
- 頁碼：294
- 紙張：
- 版次：3
- 開本：16開
本教材再版，堅持從人力資源管理經(jīng)典理論出發(fā)，從戰(zhàn)略導(dǎo)向的人力資源規(guī)劃開始，為企業(yè)的人力資源管理打下基礎(chǔ)；在此基礎(chǔ)上通過工作分析，了解企業(yè)所需員工的基本素質(zhì)；招聘符合價值觀、崗位要求的員工，并進行有效的人力資源培訓(xùn)與開發(fā)。薪酬管理是人力資源管理的重要內(nèi)容，需要科學(xué)設(shè)計，發(fā)揮好激勵和保障作用；員工所做貢獻需要通過必要的績效指標(biāo)來衡量，科學(xué)合理的績效管理是員工培訓(xùn)、崗位配置、薪酬管理等環(huán)節(jié)的重要支撐；為了幫助員工更好地發(fā)展，需要對員工進行職業(yè)生涯管理；在《中華人民共和國民法典》（2021年1月1日起施行）等新形勢下，對人力資源管理實踐提出了新課題。
第一章 人力資源管理導(dǎo)論
第一節(jié) 人力資源管理的概念
第二節(jié) 人力資源管理的職能
第三節(jié) 人力資源管理的原理
第四節(jié) 人力資本理論
第五節(jié) 人力資源管理的新發(fā)展
第二章 人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 人力資源需求預(yù)測
第三節(jié) 人力資源供給預(yù)測
第四節(jié) 人力資源供給與需求的平衡
第三章 工作分析與工作設(shè)計
第一節(jié) 工作分析概述
第二節(jié) 工作分析的方法
第三節(jié) 工作分析的產(chǎn)出
第四節(jié) 工作設(shè)計
第四章 人員招聘與配置
第一節(jié) 人員招聘的任務(wù)和程序
第二節(jié) 招聘渠道和方法
第三節(jié) 人員選拔的方法
第四節(jié) 招聘選拔效果的評價
第五節(jié) 人力資源的有效配置
第五章 績效管理
第一節(jié) 績效管理的內(nèi)涵
第二節(jié) 績效管理的流程
第三節(jié) 績效評價的方法
第四節(jié) 績效評價的工具
第五節(jié) 績效評價結(jié)果的應(yīng)用
第六章 薪酬管理
第一節(jié) 薪酬管理概述
第二節(jié) 薪酬設(shè)計
第三節(jié) 薪酬內(nèi)容
第四節(jié) 員工激勵計劃
第五節(jié) 福利管理
第七章 員工培訓(xùn)
第一節(jié) 培訓(xùn)概述
第二節(jié) 培訓(xùn)程序
第三節(jié) 培訓(xùn)方法
第四節(jié) 培訓(xùn)效果的評估
第八章 職業(yè)生涯管理
第一節(jié) 職業(yè)生涯管理概述
第二節(jié) 員工職業(yè)生涯發(fā)展階段
第三節(jié) 職業(yè)生涯管理中組織的任務(wù)
第九章 勞動關(guān)系管理
第一節(jié) 勞動關(guān)系概述
第二節(jié) 勞動合同
第三節(jié) 勞動爭議及處理
第十章 國際人力資源管理
第一節(jié) 國際人力資源管理概述
第二節(jié) 國際人力資源管理的內(nèi)容
參考文獻
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