《現(xiàn)代合約理論》包括美國知名學(xué)者的七篇文章�！冬F(xiàn)代合約理論》作者開創(chuàng)性的把“和約”納入經(jīng)濟學(xué)研究范疇，以經(jīng)濟學(xué)的視角對和約簽訂履行中遇到的諸如勞動力和約、不完全和約、特許權(quán)和約、非強制履行的和約、福利國家的和約法、以及和約法中雙方誤解與單方誤解、誤解的防范與風(fēng)險分配等市場經(jīng)濟現(xiàn)實中提出的有關(guān)和約問題進(jìn)行了深入分析，提出了富于啟發(fā)意義的觀點。
1 合約理論
1.0 導(dǎo)言
1.1 關(guān)于方法論
1.2 代理模型
1.3 勞動力合約
1.4 不完全合約
2 合約法中的不可能性與相關(guān)原則：一種經(jīng)濟分析
2.1 不可能性與相關(guān)原則：基本原則
2.2 經(jīng)濟方法的應(yīng)用
2.3 解除合約的補救后果
2.4 結(jié)論與引申
3 誤解、透露、信息及合約法
3.0 導(dǎo)言
3.1 誤解與風(fēng)險分配
3.2 信息生產(chǎn)與透露義務(wù)
3.3 單方誤解與“透露”義務(wù)
3.4 結(jié)論
4 非強制履行的合約：懲罰條款與特定履行令
4.0 導(dǎo)言
4.1 自我強制實施合約的理論
4.2 懲罰條款
4.3 特定履行
4.4 總結(jié)
5 福利國家的合約法：維護(hù)不合理原則、維護(hù)高利貸法、堅持限制締約自由
5.0 導(dǎo)言
5.1 最低福利理論
5.2 其他規(guī)范理論
5.3 證據(jù)
5.4 結(jié)論
6 特許權(quán)合約的案例研究分析
6.0 導(dǎo)言
6.1 現(xiàn)場工作方法
6.2 特許權(quán)合約中的終止和租賃管理
6.3 對租賃管理及其目的的理解
6.4 專業(yè)化投資
6.5 分裂
6.6 費用表
6.7 限制性合約
6.8 特許權(quán)經(jīng)營人特定資產(chǎn)的保護(hù)
6.9 對特許權(quán)合約中抵押品的考察
6.10 總結(jié)與結(jié)論
7 合約法中的雙方誤解與單方誤解
7.0 導(dǎo)言
7.1 偶獲信息的交易收益：模式1
7.2 蓄意獲取信息：模式2
7.3 風(fēng)險：模式3
7.4 結(jié)語
附錄：模式2的均衡結(jié)果
由奧斯瓦爾德（Oswald，1984）采用的一個非常不正式的經(jīng)驗方法，是考察實際勞動力合約，看看這些合約是否包含人們可能從理論所預(yù)期的特性。與有利于簽約的方法相比，這種方法得到的結(jié)果還是要少。首先，大多數(shù)非工會合約出乎意料地簡單，有時其構(gòu)成就像一名雇工以某種具體的（現(xiàn)行）工資找工作的書面敘述那樣少。其次，工會合約，盡管通常既冗長又復(fù)雜，卻并不包括理論認(rèn)為它們應(yīng)該包括的大量條款。例如，很難找到工資與就業(yè)的共同一致；典型的情況是，對工資率加以確定遍及合約過程，但是就業(yè)決策卻留給了企業(yè)[雖然這并非與1.3.3節(jié)的模型不一致，但在更為一般的不對稱信息模型中（例如，此時工人與企業(yè)雙方都擁有私人信息），一個最優(yōu)合約將包括由企業(yè)與工人作出的共同就業(yè)決定]。其他不合規(guī)則的是，缺乏與零售價格或者例如企業(yè)就業(yè)或企業(yè)銷售這樣的變量有關(guān)的工資指數(shù)，以及對解雇補償?shù)南拗茥l款。
當(dāng)然，對合約理論家而言，一個可能的遺漏，是證明在明確合約中沒有出現(xiàn)的無論什么東西都只不過是隱含合約的一部分（參見導(dǎo)言）。這就與這樣的命題相同了，即，一個理論應(yīng)該根據(jù)其預(yù)測性（例如，就業(yè)水平是否僅由機會成本來決定）來判斷，而不是根據(jù)其假設(shè)（例如，一項特定的合約條款是否確實地存在）來判斷。雖然對這一思想而言肯定存在著某種東西，但是它似乎是依賴于隱含合約觀念的某種重要的信任行為，因為目前在關(guān)于隱含合約的協(xié)議如何履行方面知道得這樣少（見1.4.4節(jié)）。事實上，鑒于現(xiàn)在忽視了這一點，這整個領(lǐng)域經(jīng)常置于隱含勞動力合約（Implicit Labor Contracts）的名義下似乎令人難以理解，并且很不恰當(dāng)。
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